本报西宁10月22日电（周悦翔姚雪皎）近期，1345名铁路院校毕业生分批次来到高原铁路。以“加快融入”和“加速学习”为目标，中国铁路青藏集团有限公司用情用功做好新入路职工的接收、管理、服务工作，帮助他们更好更快地完成角色转变、融入职场环境，系好职业生涯的“第一粒扣子”。
以提高岗位适应能力为目标，青藏集团公司详细制订新职人员梯次培训方案。第一阶段培训主要涵盖入路教育、安全教育、职业道德等多门课程，由各接收单位的党政负责人开展“思政首课”和“安全首课”，并组织各领域业务骨干组成教师团，按拟定用工需求和工种要求，向新职工细致讲解路情路况、规章制度、技术标准等应知应会内容。第二阶段为以师带徒形式进行实作技能培训，新职工在完成第一阶段集中培训后，及时与一线技术骨干签订师徒合同，以集体岗位实训和“一对一”个性化培训相结合的形式，让新入路职工尽快掌握岗位作业技能。
青藏集团公司坚持把政治引领贯穿新职工培训工作的始终，组织新职工系统学习理论知识、观看精品党课电教视频、参观青藏铁路精神展，并以主题团课的形式开展入党启蒙教育，引导新职工听党话、跟党走，传承好铁路红色基因。同时，他们下发《青年思想引导手册》《入路工作生活指南》和《榜样合集》，采取定期座谈交流、建群帮扶指导等方式及时答疑解惑，帮助新职工规划职业发展方向，明确阶段任务和奋斗目标。
此外，青藏集团公司各级团组织广泛开展接站、迎新及协办入职、入住手续等志愿服务活动，全面掌握每名新职工的特点特长，搭建好“人才库”；面对面互动交流，引导新职工找准自身定位，坚定扎根铁路、奋斗成才的信心和决心。