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中原的秋季，天高云淡，凉爽宜人。前不久，南阳工务段启动“金秋助学”活动，70名奔赴大学校园的职工子女收到了单位的助学金和开学礼物。这是该段关心关爱职工的一个缩影。
近年来，南阳工务段积极主动作为，不断优化关心关爱职工工作机制和措施，提升职工幸福指数，促进企业高质量发展。
传递爱与关怀
近日，南阳工务段邓州线路车间举办欢送会，线路工张建英回想过往、面对同事们的祝福和拥抱，忍不住落泪。
为即将退休的职工举办一场欢送会，是南阳工务段开展职工思想政治工作的创新举措之一。
近5年，南阳工务段将有354名职工陆续退休。南阳工务段为这些职工量身定制了“七个一”活动：举办一次欢送会、赠送一件慰问品、制作一幅岗位照、定制一个纪念杯、进行一次家访、编发一期微宣传、发放一张通讯录，将温情暖意送进他们的心田。
“退休是人生中的重要时刻。单位应该说好‘感谢’和‘再见’，让他们光荣圆满地离开工作岗位。”南阳工务段党委书记介绍，在一些职工的退休欢送会上，他们的亲属也会受邀共同见证。
该段综合分析室职工李春伟退休欢送会的视频被同事们发布在短视频平台后，获得超过50万次的浏览量。“我是一名普通职工，能得到单位的认可，值了！”视频中，李春伟怀抱鲜花，在同事们的簇拥中流下激动的泪水。全国各地的网友留言1100余条，纷纷点赞“这样的单位特别有人情味”。
鼓励成长成才
南阳工务段承担着近1500公里线路设备的养护维修任务，线路穿越山区，桥隧相连、坡陡弯急，作业任务重。近年来，随着大数据分析、无人机等科技手段和新式作业工机具的应用，现场作业效率和安全系数大幅提升，与此同时，对职工的综合素质提出更高要求。
功以才成，业由才广。这个段积极构建有利于技能型人才成长的体制机制和政策环境，抓好教育、培养、引导、激励、使用等各项工作，努力创造人才辈出、人尽其才的新局面。他们结合工务系统作业特点，突出“把问题解决在现场”的培训理念，采取“请进来”“走出去”、送课到一线等措施，提升职工业务能力；为取得技师、高级技师、首席技师资格的人员每月发放技术津贴；对技能竞赛中取得名次的选手给予重奖等，鼓励职工成长成才。
去年以来，这个段先后有3名职工在中国铁路郑州局集团有限公司组织的职业技能竞赛中取得好名次；10名技术骨干通过公开竞聘提职，从作业一线走上管理岗位。
打造舒心环境
走进位于宁西铁路沿线的内乡线路车间，映入眼帘的是小桥流水的诗意美景。这是南阳工务段改善沿线职工生产生活条件的缩影。
焦柳、宁西铁路沿线分布着该段大大小小20个车间69个班组。近年来，他们把“三线”建设作为关心关爱职工的重要载体，深入推进车间整洁园林化、单身宿舍公寓化、文体设施齐全化、闲置土地菜园化、文化氛围地域化、日常管理规范化，着力打造外美内实、和谐温馨的职工之家。
“豫西南地区历史悠久、文化厚重，我们的改造也着重突出地域特色。”该段段长介绍。
去年以来，这个段还持续开展“问需于一线、问计于一线”活动，段领导班子成员定期到包保车间与干部职工面对面谈心，准确把握职工所需所盼。截至目前，该段已经解决了职场建设、福利保障等问题近300件。
如今，这个段的“三线”建设已成为职工生活上的“暖心线”、成长路上的“育人线”、安全生产领域的“保障线”。