近日，天津工务段职工实训基地开展职工劳动技能竞赛。柴 娜 摄
李蓉柴娜
近年来，中国铁路北京局集团有限公司聚焦思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等工作，出台了一系列技能人才培养政策举措；围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展各种形式的劳动和技能竞赛，不断扩大竞赛领域和覆盖面，展示了新时代铁路产业工人的风采。
“欢迎‘冠军’班组长凯旋！”8月22日下午，在天津西站站台上，天津机务段干部职工代表为首届全国“红旗杯”班组长大赛第一名获得者、天津西站设备车间配电组班组长卢双喜送上鲜花。
近年来，中国铁路北京局集团有限公司相继出台了一系列政策，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，使技能人才队伍建设驶入了“快车道”，越来越多的青年人才在各级技能竞赛和工作实践中崭露头角。
在首届全国“红旗杯”班组长大赛中，北京局集团公司有4名优秀班组长闯进前五名。这是北京局集团公司培育新型技能人才的一个缩影。
以赛促学以赛促训
8月21日至22日，在长春市长春汽车职业技术大学校内，大赛决赛以理论考试、数字孪生基础能力比赛、选手对战3个环节展开激烈角逐。来自全国各地各行业的选手们同台竞技、切磋技艺、展示才华。本届大赛以“培育卓越班组长，共筑制造强国梦”为主题，致力于以赛促学、以赛促训，全面检验班组长的专业技能、管理能力和综合素质。本届大赛在内容设置上聚焦新质生产力领域，在方法上注重运用数字孪生技术还原一线场景，旨在推动新时代班组建设。
在如此高规格、高水平的大赛中，40名铁路班组长凭借扎实的专业知识、卓越的管理技巧和出色的应变能力展示出了新时代铁路工人的风采。
北京局集团公司是全国十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动试点单位，以强化产业工人创新能力为着力点，组织铁路职工踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训、技术革新、技术协作、合理化建议等活动；通过举办专题学习会、报告会、辅导讲座以及线上线下相结合的形式，深入开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，积极引导职工传承铁路优良传统。
此外，北京局集团公司充分发挥党委总揽全局、全面领导的核心作用，成立职工队伍建设改革领导小组，制订下发实施方案和专项行动方案。他们将产业工人队伍建设改革工作纳入党委监督考核，建立健全职工队伍建设改革效能评估机制。
贴近一线淬炼技能
作为企业的“兵头将尾”，班组长是企业承上启下的关键纽带，对企业高质量发展至关重要。
北京局集团公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过多形式、多渠道的宣传引导，共有来自一线站段的5008名班组长踊跃报名参加此次大赛。经过知识竞赛、实操比武等多轮次激烈比拼，该局集团公司9名班组长进入复赛、6名班组长挺进铁路赛道决赛。
该局集团公司主动寻求京津冀三地总工会的大力支持，强化大赛组织，优化培训方案，搭建学习平台，邀请专业教师对参赛选手进行专题培训。他们还分别在北京、天津、石家庄地区举办优秀班组长座谈交流会，从比赛经历、班组管理、职工创新等方面分享经验，鼓励参赛选手奋勇争先、争创佳绩。
近年来，北京局集团公司积极举办创先争优劳动竞赛等技能类竞赛，聚焦京津冀协同发展国家重大战略，承办了“轨道上的京津冀”主题劳动和技能竞赛。其中，动车组制修师、无损检测员两个工种决赛的前10名选手都是北京局集团公司的优秀职工。
“我们广泛组织开展铁路各工种技能竞赛，以竞赛为契机，激发广大职工的劳动热情和创新活力，掀起创先争优、比学赶帮超的热潮，助力加快推进知识型、技能型、创新性职工队伍建设。”北京局集团公司工会主席王瑞介绍。
北京局集团公司创新产业工人发展制度，完善劳动经济权益保障机制，健全向一线倾斜的分配制度，维护产业工人切身利益；组织新职人员在局集团公司党校开展封闭式入路培训，根据岗位、工种有针对性地制订培训方案，深入实施“师带徒”“1+X”模式；深化产教融合，与铁路院校签订培训协议，共同培养“2+1”高职毕业生；细化操作技能岗位大学毕业生、班组长及高技能人才选拔条件和培养方式，搭建职工培训网络管理平台，改造实训基础设施，目前全局集团公司1056个生产车间具备培训演练条件；着眼铁路“新八级”职业技能等级鉴定，分片区组织车、机、工、电、辆等各系统单位开展工作研讨。
此外，北京局集团公司深入开展精品工程建设、提质增能创效、技术创新、“安康杯”等主题性劳动竞赛，组织春运暑运、防汛抗洪、抢险救灾、境外项目运营等专项劳动竞赛，展示铁路产业工人的良好精神风貌。
创新创效形成常态
如何鼓励真正有技术功底和创新精神的骨干，通过实践打造创新成果？“企业搭台”是北京局集团公司交出的“答卷”。
多年来，北京局集团公司认真落实上级部署要求，牢固树立“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持系统推进、改革创新、激励驱动，大力培养理想信念坚定、技术业务精湛、勇于担当奉献的新时代铁路产业大军。
“作为一名技术工人，持续学技练功，具备过硬的基本功是工作的底气，也是自己成长进步的‘助推器’。”“90后”卢双喜能在比赛中迎难而上、沉着应考，得益于日常工作中的探索与创新。多年来，他屡获殊荣，带领工友牵头完成十余项创新成果，为安全生产提供了技术支持。同时，他还自学三维建模和PLC编程技术，研制止轮器安全联锁装置，获得第六届全国铁路青年科技创新奖。
北京局集团公司注重职工创新团队培育，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，大力开展五级攻关课题“揭榜”等活动。5年来，该局集团公司累计取得创新成果4000余项，获得国家专利296项，征集合理化建议和技术革新成果7132项。
“我们组织全国示范性劳模和工匠人才创新工作室领军人，深入一线开展‘大师讲堂进班组’交流活动，围绕职工创新、技能成才等重点课题开展研讨，以点带面促进更多技能型人才加速成长。”北京局集团公司工会生产宣传部部长刘杨说。
目前，该局集团公司建立跨地区、跨系统、跨专业的创新工作室联盟3个，职工创新工作室56个；开展新时代工匠学院建设专题调研，举办工匠人才培训班，促进和带动更多职工技能素质提升，让越来越多的技能人才成为企业发展的“加速器”。