本报兰州8月4日电（强科王光辉）“取得全段线路组决赛第一名给了我很大的鼓励，我将以此为契机，将参赛经验运用到实际工作中，立足岗位展示作为。”近日，兰州西工务段西固城线路车间线路工毛东红兴奋地表示。
日前，兰州西工务段团委联合该段职工教育科举办的第二届青年职工背规大赛决赛落下帷幕。
本次大赛先后历经4个月，全段682名30岁以下青年职工全员参与。大赛按照分层分类选拔和分阶段竞赛的方式举行，围绕铁路线路工、桥隧工、无损检测员、轨道车司机、大机司机五大工种的理论基础、现场实操、应急处置等综合能力开展竞赛。该段希望通过竞赛，着力打造一支业务技术精、综合能力强的青年职工队伍。
兰州西工务段35岁以下青年职工共有1044人，占全段职工总数的51.4%，青年职工已成为该段高质量发展的中坚力量。近年来，兰州西工务段持续加大对青年职工的培养力度，积极搭建平台，通过持续开展技能竞赛、轮岗锻炼、业务培训、集中修观摩学习等多种方式，有效调动职工学业务、钻技术、练硬功、提素质的积极性。
此外，该段建立健全青年职工培养计划，拓宽青年职工岗位晋升渠道。该段结合新入路大学毕业生的性格、爱好、特长、专业和职业定位等，通过调研梳理，建立起完善的专项数据库和基础档案资料。同时，他们从各岗位优选技术标兵、技术能手和技术骨干组成导师团队，有针对性地指派师傅，个性化制订培养方案，扬长避短、因材施教，让每一名青工都能立足岗位，快乐学习、快乐工作、成长成才。
对在技术大赛中获得优异成绩的青年职工，该段除奖励外，还将这些人员列入重点人才培养库，在评优评先、岗位晋升、职称评定等方面优先考虑，在全段营造了尊重技能、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
今年以来，通过岗位培养、竞聘选拔，该段已有9名35岁以下的青年职工走上技术管理岗位，13名青年职工走上车间工班长岗位，21人考取了技师。其中，35岁以下的青年工班长占全段工班长总数的64.8%。
下一步，该段团委将以此次竞赛为契机，不断深入开展“比学赶超”岗位学技练功活动，持续探索总结经验、搭建技术比武平台，通过以赛促学、以赛促练，全面提升干部职工的业务技能素质，切实强化安全基础。