肖培清徐静申富坤
盛夏时节，商丘地区热浪翻滚。7月31日，在商丘站管辖的商丘北站驼峰作业区，“00后”连结员李宁快速奔跑解钩，将货车车辆高效解体到不同线路。很快，他的工作服就被汗水完全浸湿。
商丘站是河南省第二大铁路枢纽，也是国家“八纵八横”高铁网重要节点。近年来，随着商丘地区路网持续发展壮大，商丘站迎来越来越多的“90后”“00后”职工。截至目前，该站共有35岁以下青工274人，占职工总人数的19.6%。
青年职工是企业发展的未来。近年来，商丘站围绕青年职工关心、关注的问题，深入细致地开展思想政治工作，激发青年职工干事创业的积极性和主动性。
用心组织，架起“连心桥”
“生活圈子小，社交机会不多，找对象困难，希望单位多举办联谊交友活动……”今年4月，商丘站党委办公室工作人员在整理《月度职工思想动态分析简报》时，收到来自单身青年职工的提议。
经统计，商丘站目前共有64名单身青年。车站迅速行动，联合商丘市总工会、民政局等部门成立“红娘联盟”，向当地的学校、医院、银行等39家单位发出联谊邀请函。不到半个月时间，他们连续组织召开9次推进会，确定活动场地、活动形式、参与人数等事项。5月17日，一场以“缘在郑铁·强国有我”为主题的青年交友联谊活动在商丘站高铁候车厅如期举办，150多名单身青年热情赴约，16对青年现场牵手成功。
民权站连结员刘昭2023年刚入职，在同事的鼓励下报了名，活动中非常幸运地遇见一见倾心的女孩，并成功牵手。他感慨缘分的奇妙，更感谢单位搭的鹊桥。刘昭说：“今后工作更有干劲了！”
“青年职工初入单位，面临着身份角色的转变、知识结构的更新、个人价值观与企业价值观的磨合，在生活需要、人际关系、个人发展、婚恋交友等方面，都会不同程度感受到成长的烦恼。”商丘站党委书记王春雷说，“‘连心桥’就是我们消除青年成长烦恼的有效载体。”
为了进一步畅通沟通渠道，商丘站在微信公众号上开通“留言板”功能，建立起高效的意见收集、督导、解决、反馈闭环管理模式。“留言板”上线以来，已解答解决青年职工反映的问题22件，涉及食宿、绩效、公休假等多个方面。
融入真情，绘好“同心圆”
“热烈欢迎远道而来的各位家属！”5月11日，商丘站邀请了19名家在外省的青年职工的父母参加首期“进站探班”活动。这些职工父母来自江西、福建、江苏、云南等地，都是第一次到子女工作的地方。当天，在商丘站的精心组织下，职工父母们通过参与“看一场观摩会、尝一顿职工餐、照一套全家福”系列活动，沉浸式感受子女在单位的工作生活情况。
“我们收到了单位的邀请函，抵达之后有专人接站并安排食宿。孩子在这样的单位工作，我们很放心！翊楠，你可要好好干！”季翊楠是宁陵站连结员，家在云南省楚雄彝族自治州，在活动结束前的座谈会上，季翊楠的父亲拍着儿子的肩膀动情地说道。
邀请家属“进站探班”，是商丘站针对异地青工增多的实际情况，开展的一次思想政治工作创新性实践。
“特别是去年，一共有15名外省大学毕业生集中入职，其中最远的离家2000多公里。儿行千里母担忧，这是人之常情。我们会把‘进站探班’活动持续办下去并且扩大范围，让青年职工安心，让他们的家人放心。”王春雷说。
“软”关怀，春风化雨温暖人心。“硬”关怀，实实在在落地有声。
商丘站管辖4条铁路线上的16个车站，部分站区建成年代久远。为了提升职工的工作生活品质，商丘站全面整治管内站区环境，建设规划科学、干净整洁、功能齐全、四季有景的现代化铁路站区。
6月22日，在商丘北站，职工宿舍装修一新，换上了崭新的床、柜子，衣帽间、卫生间、淋浴间等生活配套设施齐全；废弃房屋、烟囱和破旧围墙被拆除，扩大了职工停车场面积；废弃的锅炉房被改建成大食堂，可供90多人同时用餐；小菜园里，青年职工们还认领了专属的“开心农场”。
“融入真情的关怀，更能稳住心、留住人。”商丘站站长王卫华说。
稳扎稳打，铺就“成才路”
“把每一件小事做好，迈稳步子，夯实基础……”5月26日，王春雷为14名2024年新入职大学毕业生讲授入职“第一课”。2020年以来，商丘站陆续接收62名全日制大学毕业生，由站长、党委书记开讲入职“第一课”已成惯例。
该站积极探索实施人才“一贯制”培养模式，制订《“TPA”三制合一青年骨干人才培养实施方案》，其中“TPA”取自导师（Teacher）、过关（Pass）、积分（Accumulate）3个英文单词的第一个字母。按照该方案，新入职的大学毕业生自动成为培养对象，由车站各级管理人员、一线技术骨干、首席技师等担任导师，与培养对象建立“点对点”联系。按照计划，车站对培养对象进行岗前培养、初级操作技能岗位培养和高级操作技能岗位培养，并设置入门关、初级关、高级关和面试关4个关卡进行能力认定。通过面试的培养对象拥有积分权，可通过技术比武、科研攻关、各级活动、个人荣誉获得积分。该站规定，积分排名靠前者，将被优先纳入车站“生产一线岗位青年骨干人才库”，并被优先安排培训、挂职；取得年度积分排名前三名的职工，将成为“车站先进生产者”候选人。
如今，商丘站尊重人才、尊重知识的氛围越来越浓，青年职工们学技练功蔚然成风，一大批青年骨干和拔尖人才涌现。近3年来，商丘站共有48名青年职工在参加上级举办的各类技术比武中取得名次，其中11人斩获第一名，2人获得全路技术能手荣誉称号。
去年以来，商丘站先后组织4次公开招聘，12名35岁以下的青年职工成功竞聘到管理和专业技术岗位。