本报哈尔滨7月5日电（胡艳波何佳曦康健）民生是人民幸福之基、社会和谐之本。前不久，中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会聚焦职工对美好生活的向往，从职工入职入路到退休离岗等10个重要时间节点入手，创新慰问方式、放大关怀效应、强化职业认同，颁布实施了《中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会关于做好职工职业生涯全过程关爱服务的实施办法》，全面启动对职工职业生涯全过程“关爱行动”。
针对管内实际，哈尔滨局集团公司通过座谈会、面对面交流等形式，先后分三批向哈尔滨站、牡丹江工务段、牡丹江机务段等总计56个单位工会征求意见，进一步完善实施办法，确保文件符合实际、满足需要、操作性强。
以职工需求为导向，创新优化工作载体。该办法创新增加“入职入路、鼓励性助学、职工及亲属去世吊唁”、优化调整“结婚成家、生育哺乳、生病住院”总计6项关爱职工内容，着力拓展慰问服务深度和广度。例如，对于结婚、生育、生病方面，原来只是安排专人发放慰问品，现在职工可以根据自己的实际需求和意愿，选择慰问品或慰问金。办法增加了生病住院的慰问次数，职工全年因非同一疾病住院，可组织慰问两次；当年因工伤无需住院安排在家调养的，可以组织慰问一次。
关于“恋爱交友、职工生日、意外致困、退休离岗”4项关爱职工的内容，哈尔滨局集团公司工会继续秉持“以职工为中心”的发展思想，坚持物质与精神并重、形式与内容统一，把“让职工过上好日子”作为工作的出发点和落脚点，进一步明确细化对职工关心关爱的方式方法，有针对性地提出工作方向和指导性意见，用心、用情、用力办实事、做好事、解难事。