郑州局集团公司首次组建“核心人才工作室”硕士团队

　　本报郑州5月31日电（孙帅赵洋）5月下旬，中国铁路郑州局集团有限公司首次批准组建20个“核心人才工作室”硕士团队，进一步拓展人才发展空间，为高层次人才深度参与铁路“六个现代化体系”建设提供良好条件，助力铁路高质量发展。

　　人才是推动铁路高质量发展的关键资源。近年来，郑州局集团公司高度重视人才队伍建设，深入实施专业技术人才知识更新工程，研究制定进一步加强青年科技人才培养和使用若干措施，分类开展培训，创新挂职锻炼、轮岗交流等实践培养模式；深入实施“百千万人才”工程，持续优化选拔领域、专业结构和层级比例，完善岗位履职和考核机制，推动人才与项目对接。批准组建“核心人才工作室”硕士团队，是该局集团公司推动人才与项目对接的一项具体举措。

　　在申报选拔阶段，郑州局集团公司聚焦“专注解决现场疑难问题、铁路主专业热点课题”定位，通过电子邮件、当面核实等形式，调研摸清全局集团公司具备硕士及以上学历（学位）人员情况，按所学专业、所在系统、所处岗位进行分类，筛选出563名符合条件的人选；坚持高标定位，明确工作室团队负责人由全路“百千万人才”挂帅领衔，团队成员均须具备硕士及以上学历（学位）且科研攻关能力较强，35岁以下青年专业技术人员比例不低于40%。

　　同时，郑州局集团公司创新组建模式，将局集团公司机关各类专家人才首次纳入工作室申报人员范围，鼓励跨单位、跨部门、跨专业、跨地区组建团队，打破行业壁垒，引导各工作室围绕保障运输安全、提高运输效率、改善设备状况、新技术推广运用等方面确立选题，推动形成专家引领、协作研究、共同攻关的良好氛围。

　　“此次组建的20个工作室中，跨专业、跨部门的有15个，涉及运输、机务、信息技术、财务金融等多个专业领域。”郑州局集团公司人事部（党委组织部）相关负责人介绍，“对有跨部门、跨专业人才需求的工作室，由团队负责人提出诉求，我们在全局集团公司范围内进行招募和推荐，最大限度为工作室开展工作提供便利。”