全国铁路劳动模范、全路技术能手、济南西机务段济西运用一车间电力机车司机贾乾峰在电力机车旁为徒弟讲解机车走行部业务知识。张汝峰 摄
张汝峰姜昊
花香满园春意闹，名师带徒结硕果。今年3月下旬，经过一年的培训，济铁名师带徒“成绩单”出炉，68名青工在师傅的培养下成功出徒，其中27人在全路、局集团公司及站段不同级别的技能竞赛中获得好名次，12人技能等级晋升为技师，业务技能有了大幅提升，成为各自岗位上的中坚力量。
名师是企业的宝贵财富，青年职工是企业的希望和未来。中国铁路济南局集团有限公司以名师带徒为平台，发挥“传帮带”作用，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为全局集团公司高质量发展提供强大的人才支撑。
搭建桥梁“传帮带”
名师，是指业务能力强、专业技术精湛、工作经验丰富的能工巧匠或技术人才。开展名师带徒，目的是让青年职工少走弯路、加速成才。
济南局集团公司以培养高技能人才为目标定位，选拔具有高级工及以上技能等级、爱岗敬业、积极上进的青年职工，与技艺精湛、功底深厚的名师结成师徒对子。老师在生产岗位上将其高超技艺、绝活绝技传授给徒弟，助力青工成长成才。
各单位根据高技能人才队伍现状，分工种制订本单位名师带徒计划，明确数量比例。济南局集团公司职工培训部汇总梳理后，择优纳入全局集团公司名师带徒年度计划。去年3月，98名青工被列入济南局集团公司名师带徒培训计划，培训周期为1年或2年，期满经过考核评价方可出徒。
师徒技能培训过程中，老师以技师、高级技师培训模块内容为主，重点突出技能训练，围绕本专业前沿技术，加强对新知识、新技术、新工艺、新规章的培训，着重提高徒弟的岗位作业能力、应急处置能力、解决关键技术难题能力和创新能力。
一年来，临沂车务段名师带徒取得良好成效。行车工种高级工裴洪超和赵亮、客运工种高级工高涵、货运工种高级工刘璐淳拜费县站车站值班员裴甲宝、朱保站技师郭仁启、平邑站技师张妍为师。老师对徒弟每周进行一次现场学习检查，讲授学习要点，每月进行一次实作演练，提升现场应急处置能力，每季进行一次技术交流，为徒弟答疑解惑。培训期满，4名徒弟顺利通过技能考评，全部出徒。
名师带徒，逐步成为技艺传承的“接力棒”、职工技能提升的“快车道”、技能人才成长的“孵化器”，带动和促进青年职工快速成长成才，为更多高技能人才和济铁工匠不断涌现搭建平台。
严把名师“选聘关”
名师必须有良好的职业道德、强烈的工作责任心，掌握熟练的业务技能和知识技能，具备丰富的现场应急处置经验、一定的教学能力和言传身教技巧。
济南局集团公司各单位严把名师“选聘关”，建立名师信息库，组建名师团队，壮大名师力量，每年对名师进行教学理论、教学方法、教学技巧等方面的专项培训，提高名师培训技能。
在名师队伍中，既有中华技能大奖获得者、铁路工匠、局集团公司级别及以上的技术能手，也有局集团公司级别及以上的首席技师、特级技师、高级技师，还有具备一技之长、绝招绝活的特殊技能人才。他们经过严格选拔评聘进入名师团队。
兖州车务段车站值班员吴凯旋是全路技术能手，也是名师带徒计划的师傅。去年，他和该段青工孟继航结成师徒对子，在吴凯旋的精心指导帮助下，孟继航获得段技能竞赛第二名的好成绩，业务技术和综合素质有了大幅提升，成为岗位上的技术骨干。
济南局集团公司首席技师、济南西机务段机车电工聂传杰，为了提高徒弟曹新一的机车故障处理技能，面对面讲解机车电路原理图、布线图，手把手传授变流器系统、微机控制系统故障处理方法，把自己的经验倾囊相授。在去年济南局集团公司职业技能竞赛中，曹新一获得机车电工第6名，并晋升为技师。
“今年3月，我和济西检修车间机车电工杨国竟结成了师徒对子，我要用两年时间将徒弟培养成才。”聂传杰对自己连续2次进入济南局集团公司的名师带徒计划感到非常高兴，他说，“看到徒弟在业务上不断提升，我也有成就感。”
守好青工“出徒关”
3月份，济南局集团公司公布2024年名师带徒培训计划，65名徒弟与老师签订师徒合同。
在名师带徒工作中，济南局集团公司职工培训部牵头制定管理制度，将名师带徒工作纳入职工培训工作年度计划，并组织监督检查。各业务部门负责推进落实本系统名师带徒工作，确定本系统名师带徒工作计划，指导系统内各单位开展名师带徒培训工作。
济南局集团公司各单位建立名师带徒台账，明确考评标准，规范考评流程，全过程监督管理，确保师带徒培训质量；坚持阶段性考核和日常检查相结合，定期对名师带徒培训情况进行分析汇总，每季度对车间班组名师带徒工作进行检查考核；将名师带徒技能培训情况作为评价名师岗位工作业绩的重要指标，纳入技师、高级技师评聘考核指标。
严格考评过程，把好“出徒关”。名师带徒期满，各单位参照培训规范中级技师、高级技师考核内容组织徒弟技能考评，考评通过方可出徒。在名师带徒期间，徒弟通过学习取得了技能等级晋升，参与技术攻关形成了技能成果，通过总结实践经验形成提升岗位作业效率的方法在站段及以上范围推广应用，或在站段级及以上技能竞赛中取得优秀成绩并获得表彰奖励，可直接认定出徒。
在青岛机务段去年名师带徒结对仪式上，50名青工与老师签订师徒合同，其中5名青工列入济南局集团公司2023年名师带徒计划。该段对名师带徒教学进度计划进行了细化，师徒每月面对面指导交流不少于2次，每月通过电话联系指导不少于4次，机车司机老师指导徒弟练习模拟驾驶每月不少于2次。在李兴国、张忠耀、于润波3位名师的精心指导下，徒弟任志伟、王霄、褚成敏、王庆彪、李泽勋在济南局集团公司第十届机务系统技能运动会上取得优异成绩，5名徒弟全部出徒。
匠心传承育良才，名师带徒谱新篇。名师带徒模式的有效运用，为青工铺就了一条成长成才之路，为打造素质过硬、业务精湛、技能高超的青年人才队伍发挥了重要作用，形成了“人人争当技术先进、个个争当能工巧匠”的浓厚氛围。