长三角铁路启动今年在岗技能人员脱产轮训

　　本报上海3月23日电（吴少妮孙菲菲）连日来，长三角铁路陆续启动2024年在岗技能人员脱产轮训，首次将实作课程占比提高至60%，运用实战化、实用化培训重点补强现场职工基本技能、应急处置等方面的短板弱项。

　　中国铁路上海局集团有限公司作为全路高铁大局，截至去年底高铁营业里程已突破7000公里，大量新技术新装备投入使用。该局集团公司聚焦重点岗位技能人员实作能力短板，在职培中心统一组织实施车站值班员、动车组司机、动车组机械师等12个重点工种岗位培训，全年分层实施培训人数将达10万人。

　　为增强培训的针对性，他们按照“一系统一方案”，突出“干什么、学什么、精什么”和应急处置，根据工种、岗位、技能等级划小单元、细分培训对象，精准衔接现场岗位培训需求；突出实战化、实用化，聚焦非正常行车、应急处置等实作技能，首次将实作课程占比提高至60%，并根据培训对象差异化设置培训内容。他们全面推行科目化实作考核，严把出口关，对补考不合格人员实施为期一个月的离岗培训，综合运用考试考核结果，将轮训成绩作为标准化岗位星级评定的重要内容。

　　为有效缓解站段一线职工工学矛盾，上海局集团公司采取“制度性安排+柔性化组织”的培训模式，指导站段充分考虑各工种岗位人员生产忙闲期，合理均衡做好人员安排，激发职工尤其是技能骨干主动学习、自主提素的内驱力，并将轮训工作与班组长及机车司机驾驶资格晋升培训有机结合。