本报郑州3月20日电（孙帅）连日来，中国铁路郑州局集团有限公司对照队伍建设“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”的工作目标，加快推进内训师队伍建设，为发展新质生产力提供智力支撑。
郑州局集团公司精心选才建库，采取线下竞讲和线上评审同步推进的方式，依据授课内容和现场表现对报名合格人员进行评分，择优选拔，组建起659人的内训师队伍，授课内容涵盖10个系统、30个专业，包括51个课题方向和926门课程。
郑州局集团公司积极做好强师赋能，精心设计培训课程，运用突出课堂效果的授课方法和技巧，丰富课堂体验；灵活采取课堂讲授、分组研讨等方式开展教学，通过课后分组试讲、课程课件互评等形式提升实战；鼓励局集团公司党校内训师到一线站段挂职锻炼、职工培训基地内训师到作业现场跟班学习，增强课程设计与现场需求贴合度，促进内训师队伍综合素质的全面提升。
同时，他们印发《中国铁路郑州局集团有限公司内训师管理办法》，明确内训师队伍建设工作职责、激励考核等标准，建立完善内训师管理工作机制，围绕课题开发、课程提质、授课评比等工作持续发力，不断挖掘内训师队伍潜力，为铁路高质量发展提供高素质专业化人才支撑。