吴少妮王茂盛
2023年底，在长三角地区，多条新建铁路进入开通运营前的冲刺阶段。一场场围绕联调联试、运行试验等关键环节开展的劳动竞赛在中国铁路上海局集团有限公司有关部门和单位如火如荼进行，有效激发了参试团队的劳动热情，为线路按期高质量开通运营“撸起袖子加油干”。
保障新线开通，只是上海局集团公司工会组织结合年度运输生产重点任务开展劳动竞赛的众多赛场之一。每年，他们把劳动竞赛举办在重大施工现场、关键时间阶段以及常见安全生产难点问题上，组织开展保春运、战暑运、集中修施工等主题劳动竞赛200余场，充分发挥广大职工在安全生产中的主力军作用，打通安全生产“堵点”，有效预防了安全问题的发生。
围绕中心工作，上海局集团公司工会搭建竞赛平台，做到劳动竞赛覆盖每名职工，引领广大职工立足岗位、建功立业。为了增强职工的主人翁意识、调动职工的工作积极性和主动性，上海局集团公司有针对性地制定出台了《集团公司劳动竞赛管理办法（试行）》，将局集团公司各层级劳动竞赛规范为四个类别，明确各类别劳动竞赛的组织领导、竞赛类型、竞赛对象、组织实施、费用支出等要求；紧密结合年度重点工作，每年会同相关业务部室开展铁路建设、提质增能创效、技术创新等50项劳动竞赛，形成了“大竞赛”聚焦方向、“小竞赛”提升工作质量的良好格局。同时，上海局集团公司把劳动竞赛开展质量评价结果和基层单位经营业绩考核挂钩，把考评结果与职工奖励挂钩，做到劳动竞赛与专业生产充分融合、企业利益与职工利益统一。
针对职工大面积新老交替带来的业务“断层”问题，上海局集团公司全面实施“人才强局”“技能强企”战略，充分培养挖掘基层技能人才，聚焦为推进“轨道上的长三角”建设发展提供坚实的人才保障。上海局集团公司把提升队伍整体素质作为打基础、利长远的系统工程，积极搭建平台，层层建立竞赛体系，每两年举办一次全局性职业技能竞赛，每年分专业开展一次系统性技能竞赛，运输站段每年向上级备案后开展技能竞赛，大力拓展铁路职工成长成才渠道。截至2023年底，上海局集团公司通过各层次技能竞赛，累计产生局集团公司级以上技术能手2379人。