本报太原1月17日电（林小静侯宇倩）作为中国铁路太原局集团有限公司涉铁工程施工管理直属非运输企业，三晋开发公司面对人才紧缺难题，围绕如何助力青工成长成才、让青工在各项任务中勇挑重担，有计划、有步骤地开展“蹲苗行动”，取得显著成效。
该公司始终把施工现场作为锻炼队伍、培养人才的沃土，让35岁以下青工到施工一线进行“蹲苗”，有针对性地为青年职工选择“用苗平台”，在摸清每一名青工所学专业、特长的基础上，将大家放到适合的岗位。他们注重以老带新，开展师徒结对子、“传帮带”活动，使青工全过程参与项目管理流程，积累现场经验，提升专业素质。对于在成长中表现突出的优秀青工，他们及时给予鼓励并调整到关键岗位继续锻炼。
该公司注重长远规划，加强人才梯队建设，分层建立了近期可提拔使用、中远期接续培养的动态人才库，积极打造一支“壮苗梯队”。2023年，该公司培养选拔任用中层管理人员时，专门为35岁以下的青工提供了诸多成长机会，选拔10名优秀青工到中层管理岗位上锻炼，也调动了其他青工的工作积极性。
该公司还注重青工的素质教育和党性锤炼，以先进典型为榜样，帮助青工规划成长路径、制定工作目标。截至目前，该公司有11名青年骨干加入了党组织，3名优秀青年党员挂职党支部副书记，15名表现突出的青工通过选拔程序进入管理岗位。