通辽工务段青工为新职人员讲解焊缝探伤仪使用方法，不断提高作业人员钢轨探伤能力。张 雪 摄
郭晓晨黄玉昆
“局集团公司党委出台的《沈阳局集团公司加强新时代青年职工队伍建设实施方案》，把加强青年职工队伍建设工作作为战略性工作来抓，为我们基层单位抓好青年职工队伍建设提供了根本遵循。”中国铁路沈阳局集团有限公司苏家屯站党委书记吕国说。
2023年以来，沈阳局集团公司党委认真学习习近平总书记关于青年工作的重要论述，开展青年职工思想状况调查研究，深入细致地做好青年职工思想政治工作，引导广大青工立志做有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，积极投身勇当服务和支撑中国式现代化“火车头”的生动实践。
完善制度办法，凝聚思想共识
人才是推动铁路高质量发展的关键因素，加快青年人才培养迫在眉睫。目前，沈阳局集团公司青年职工人数占比达27%，青年职工队伍逐渐壮大。如何引导好、培训好、培养好这支队伍，让企业发展后继有人，是该局集团公司职工队伍建设面临的新课题、新挑战。
面对这项挑战，沈阳局集团公司围绕“加强青年职工队伍建设”设计调查研究，从个人发展、企业管理等方面设计41道问题，制作成电子问卷，在管内121个所属单位的27261名青工中开展问卷调查。他们先后深入青工较为集中的沈阳动车段、苏家屯机务段等19个单位进行现场调研，组织310名青工进行座谈交流，了解青年职工所思所想所盼，形成《关于青年职工思想状况的调查报告》，局集团公司党委书记就各级领导干部、各级组织对青年职工应关心关注、强化思想引领作出专门批示，并组织劳卫、人事等8个部门研究落实措施，最终出台《沈阳局集团公司加强新时代青年职工队伍建设实施方案》，进一步明确加强思想引领、加强技能培训、加强队伍保障等21项重点任务及责任分工。
在此基础上，该局集团公司把提高政治素质和思想觉悟作为青工思想教育的重要任务。他们依托团支部“三会两制一课”制度，组织青工深入学习党的二十大精神、习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，加强对广大青工的政治引领，并依托“沈铁在线”企业号开发网上答题功能，采取在线答题、积分奖励的形式，引导青工踊跃参与，巩固学习成果。他们还组织优秀团干部、青马讲师运用青年化的思维逻辑和语言方式，开展分众化对象化的宣讲教育121场次，引导青工明向知责，积极投身铁路高质量发展实践。
强化学习培训，锻炼培养人才
“这里场景真实、设备真实，把课堂设在这里，可以取得事半功倍的培训效果。”2023年11月21日，在沈阳工务机械段沈阳北基地大型养路机械实训室内，道岔捣固车间的青年职工们在老师的带领下进行实战练习。这是沈阳局集团公司强化学习培训，加快青年人才培养的一个缩影。
沈阳局集团公司认真开展“听我讲微课”活动，组织优秀青工上台讲授技术微课，以共青团练功场（台）为依托，常态化组织实作演练，每年开展覆盖各主要工种的局集团公司“双创杯”青年职业技能竞赛，助力青工提升业务技能，并根据青工成长经历、专业素养，建立青工信息档案，量身打造培养计划，利用导师带徒、技术团课、经验交流等方式，助力青年成长成才。
他们建立定期脱产轮训制度，每年组织一线青工参加不少于16学时的脱产培训；选拔优秀技能人才，组建导师团队，推进青年职工“职前+职后”导师带徒帮教机制，补强青年职工岗位技能短板，大力培养技能强、业务精、素质高的青年职工。
与此同时，该局集团公司把培养和选树青年典型作为职工思想政治工作的重要内容，有计划、有重点地总结宣传青年典型的闪光事迹，总结推广先进典型经验。在“新时代·沈铁榜样”、沈阳局集团公司优秀共产党员、先进生产者等各类先进典型选树宣传中，加大青年职工的当选比例。今年以来，该局集团公司选树宣传青年典型31人，用榜样的力量引导青工安心在一线工作。
在此基础上，沈阳局集团公司还在锦州、通辽、沈阳等地区举办“奋斗的青春最美丽”青年典型成长故事分享会7场次，邀请优秀青年上台讲述青春故事，分享工作感悟，持续营造踏实做事、苦练本领、奋勇争先的浓厚氛围。
疏解青工压力，解除后顾之忧
“刑法在我们的生活中无处不在，它扮演着不可或缺的角色……”2023年11月18日，在锦州电务段会议室内，一场关于刑法的专题讲座吸引着在场11个单位的150余名青年职工。
沈阳局集团公司坚持解决思想问题和实际问题一起抓，依托“沈铁在线”企业号“诉求信箱”平台，解答解决职工诉求问题228件；组织各单位用好诉求热线电话、党政正职信箱等载体，采取“谈心日”“谈心周”、职工意见簿等形式，倾听职工意愿呼声；同时，在多地举办心理抗压专题讲座，开设心理压力释放、个人情感教育、法律权益保障3类9门课程，进一步疏解青工心理压力。
针对青年职工关心关注的收入分配和激励机制方面热点问题，该局集团公司进一步健全激励机制，指导基层单位健全绩效考核分配办法，合理拉开收入分配差距。他们结合生产经营实际，分类确定挂钩考核指标及方式，增强绩效考核的导向性、针对性和实用性；强化工资分配向运输生产一线和关键岗位倾斜的激励导向，合理确定岗位分配系数，切实拉开收入差距，充分调动青年职工干事创业的积极性、主动性。
此外，该局集团公司还充分利用各级保障性租赁住房政策，聚焦青年职工的实际需求，集中资金、人员加大保障性租赁住房建设和改造推进力度；在完成沈阳铁路青年公寓配租68套住宅的基础上，推进沈铁天山新居新建项目、沈铁青工家园改造项目，增加住宅300套；根据青年职工工龄、评先及日常表现等情况进行计分排序，确保配租工作公平公正公开，有效增强青工幸福感、获得感。
树高千尺由须根，人杰必竟自有基。一套套组合拳打下来，沈阳局集团公司激活了人才队伍一池春水，打造了一批又一批高素质青工队伍。未来，沈阳局集团公司将继续引领广大青年职工坚定理想、练就过硬本领、高扬奋斗的风帆，让青春之花在铁道线上绚丽绽放。