济南西工务段季风运劳模创新工作室成员进行钢轨探伤课题攻关。
崔俊杰 摄
李锡秉王旭李茁华
近年来，中国铁路济南局集团有限公司工会深入贯彻以人民为中心发展理念，聚焦主题主线，牢牢把握企业中心工作，紧扣竞赛建功、劳动保护、职工创新、职工文化等重点任务，完善机制，优化举措，推动生产和职工文化工作再上新台阶、取得新突破，不断增强职工归属感、认同感、幸福感。
锚定主攻点打造劳动竞赛“项目矩阵”
突出“当好主人翁，建功新济铁”主题，济南局集团公司工会开展了全员劳动竞赛，涉及车、机、辆、工、电、供等9个系统46个主要工种，覆盖近5万名职工，竞赛项目与运输生产实现了深度融合。济南西车辆段工会从考核范围、量化指标、排名规则、统计方法4个方面深化劳动竞赛实施措施，建立起以货车检车员、铁路车辆钳工、动态检车员等主要工种为主体，兼顾轮轴装修工、铁路试验检测设备维修工等小工种，覆盖1600余名职工的劳动竞赛平台。
紧扣安全生产、运输经营、铁路建设等重点工作，济南局集团公司工会突出阶段工作重点，着力在竞赛短、时、新上下功夫，增强竞赛实效；持续开展“三保五争当”专项立功竞赛、专项劳动竞赛、防洪立功竞赛、铁路建设劳动竞赛、防洪专项立功竞赛等，充分发挥竞赛的正向激励作用，促进了阶段目标实现。
大力推进技能竞赛创新，济南局集团公司工会探索将大众体育竞技项目与职工技能比赛、线上理论闯关与线下实作比赛有机结合。他们在“济铁惠员e家”手机App建立87个工种的网上学习竞赛平台，先后举办工电供、车务、机辆、公寓食堂等4个系统65个工种参与的安全生产运动会，以及共计5万余人参与的网上技能闯关赛，大大激发了职工“学技能、比技能、提技能”的积极性。
活用云平台完善劳动保护“整体链条”
他们依托“济铁惠员e家”App网上云平台，完善工会劳动保护工作链条，落实工会在职工劳动保护和安全生产中的监督检查职责。2023年9月18日8时17分，青岛工务段劳动保护检查员王俊宏发现蓝烟线一处栅栏门底部存在安全隐患，随即在“济铁惠员e家”手机App劳动保护监督检查智能系统上发布黄色通知书，相关车间第一时间进行实地调查，整修销号。
为主动适应移动化、信息化工作需求，济南局集团公司工会在“济铁惠员e家”手机App开发劳动保护监督检查智能系统，实现劳动保护检查员全链条管理，达到“一机在手，履职全有”的工作效果。目前，该App注册工会劳动保护检查员4868名。
为充分发挥工会劳动保护监督检查三级组织作用，压实工会劳动保护基本工作制度，济南局集团公司工会编发《劳动保护检查员一班工作标准》5000余册，引导督促劳动保护检查员正确履职，维护了职工的安全健康权益。
健全孵化器构建职工创新“三新体系”
近年来，由济南车辆段职工、山东省劳动模范刘泉龙牵头负责的“泉景”创新工作室，着力解决现场生产难题，在总结消化以往宝贵经验基础上，钻研吸收科技前沿知识，研发“车辆异常振动诊断装置”等各级各类创新项目190项，累计受到表彰580余人次。目前，济南局集团公司已建成劳模和工匠人才创新工作室121个，有近千项技术改进和创新成果在劳模和工匠人才创新工作室逐次孵化落地。
为充分发挥劳模和工匠人才创新工作室阵地优势，济南局集团公司工会在激发创新活力、构建创新生态、聚力创新攻关等方面探索路径、提炼模式，构建职工创新创效“三新”体系。劳模工匠创新工作室开展“名师带徒”“劳模讲堂”等“传帮带”活动，60名劳模工匠被聘入济南局集团公司讲师团队，年授课达3500个课时。
他们坚持实施“三助推”素质提升计划：助推职工职务发明专利、助推职工创新项目、助推职工揭榜攻关。
济南局集团公司工会在技术、人才、资金上对734个项目拨付助推资金792万元，惠及职工近3万人；广泛开展职工合理化建议、“五小”成果征集活动，征集合理化建议469条，表彰176条，完成创新成果76项；推进劳模工匠人才跨单位、跨系统、跨区域交流，搭建了涵盖8个系统、26个工种、29个单位的9个创新工作室联盟，实现优势互补、互助合作，解决了生产中的技术难题和瓶颈问题。
激发动力源实施职工文化“三化工程”
2013年9月8日，在济南局集团公司机务系统安全生产运动会上，济南西机务段工会组建的社团为观众献上了一场精彩的舞龙表演，将现场气氛推向高潮。近年来，济南局集团公司工会深入挖掘优秀职工文化资源，围绕建设“文化济铁”“美丽济铁”、打造“美丽济铁万里行”“送文化到一线”等职工文化品牌，举办职工艺术节、万人健步行等品牌活动，涌现出济南工务机械段威风锣鼓队、济南西机务段舞龙队等传统文体品牌项目，推出了《海港之约》等一批反映济铁发展成果、职工精神风貌的文化精品力作，满足了职工文化需求，促进了职工文化繁荣发展。
从不断满足职工日益增长的文化需求出发，济南局集团公司工会不断推进文化阵地网格化、骨干队伍专业化、文化活动品牌化建设。他们坚持开放共享理念，推进职工文化阵地网格化布点、功能化建设，重点建设30个文化项目基地和30个示范站区，在沿线普遍建立职工文化活动阵地；先后建成济南西、黄岛、烟台、兖州北等示范引领文化站区，建成国家级示范书屋12个，分线分点建设一批足球场、篮球场、活动室等阵地，构建起覆盖全局、布局合理、功能完善的职工文化网络。
为促进骨干人才专业化培养，济南局集团公司工会挖掘有特长、有爱好的职工文体骨干，成立各类协会组织，组建舞台艺术、书法美术摄影及球类、绳毽、棋牌等“四团四社”和9个专项协会为框架的职工艺术团、职工体育协会，形成培养人才、繁荣创作、服务发展的良性循环。为推动文化活动品牌化，他们每年举办各类职工文体活动近300项，提升活动的群众性、广泛性，营造出活力强劲、品牌响亮、精品精彩、职工欢迎的文化氛围。