关拥军 张砾丹 丁兆磊
近日，在乌鲁木齐西车辆段召开的主题教育座谈会上，副段长黄群带着《深化检修标准落实，加快检修质量提档升级》的调研课题开门见山：“我就是为了解决问题来的，大家遇到什么难事需要段上解决，尽管提。”轮轴车间20名干部职工围绕工作生活中遇到的堵点、难点、痛点问题直言不讳。
“我们改造了一个锥形长颈沉淀管，但还需要多次测量和计算加工余量，想用段上的先进设备进行建模，用3D打印机打印实物，让它能真正在现场发挥作用。”青工包飞是一名发明爱好者，他与车间技术攻关小组共同对现场磁粉探伤岗位中经常使用的专业量具进行改造，解决了原有器具稳定性较差等问题，但要让这个自制小工具达到最佳性能，还需要段上给予支持，才能进行下一步试验。
“我们欢迎年轻人发挥特长，参与车间技术革新，你们有想法，我们就搭台子，帮助大家解决过程中遇到的问题。”听到黄群的答复与肯定，包飞备受鼓舞。
质检员李玲提出了洗手间加装暖水器的问题，反映出女职工的心声，也得到黄群尽快解决的答复。
现场调研，答疑解惑聚合力。自第二批主题教育开展以来，乌鲁木齐西车辆段党委坚持大兴调查研究之风，建立“1个调研计划+1份调研清单+1张调研推进表”的“3个1”动态管理机制，组织领导干部到工作现场看精神面貌，到宿舍食堂听民情民意，到座谈会上问切身感受，坚持常规问题“现场开方”、关键问题“集体会诊”，做到件件问题有答复。
“我们通过看现场、听民声、问成效，感受到了职工对我们的期许。我们要把调查研究作为源头活水，把职工满意度作为检验标尺，把现场积极主动、建言献策的氛围保持好，真正让问题从‘纸面’落到‘地面’，不辜负职工的期许，让大家热情工作、幸福生活。”黄群说。
“我们和领导沟通的渠道更加畅通了，提出的建议都得到了反馈和解决。”事事有回应，处处显关切，这场座谈会让李玲和工友们感到很温暖。