陈海东 罗肆安 刘志文
“向劳模学习、向先进看齐！”11月8日，在惠州工务段大院内的安全文化长廊前，王雷等10余名入党积极分子正在认真观看劳模、十佳标兵、星级职工等20多位先进典型的事迹。这些先进榜样激励着他们立足岗位奋发进取，拼搏奉献取得佳绩。
惠州工务段担负着粤东地区1880公里高铁、普铁线路的检修任务。这个段积极提升安全文化建设“软实力”，促进安全生产稳步发展，2021年获评中国铁路广州局集团有限公司安全文化建设示范单位，2021、2022年连续两年获评中国国家铁路集团有限公司标杆站段。
“警示文化”深入人心
10月30日，在“决战60天，确保安全年”动员大会上，惠州工务段组织段领导和科室车间负责人90余人进行了一次典型案例集中警示教育，进一步增强管理层的安全敬畏之心。
该段安全科科长彭锦川说：“我们结合季节性变化，突出安全风险，编成200字的次日安全预警信息，转发到全段安全预警群。各个班组在班前都要开展安全警示教育。”
班前5分钟开展安全警示教育是全段190多个班组雷打不动的规矩。该段安全科职工肖自洁说：“尽管观看安全预警教育已经成为习惯，但段调度值班室仍然会常态化抽查各班组的班前警示教育情况。”
该段每月开展安全法律法规、安全规章制度学习，每季度开展安全形势任务、安全法律法规、安全案例警示宣传教育，每年组织开展“高铁安全警示教育月”“防洪安全意识警示教育月”“劳动安全意识警示教育月”3次全员警示教育活动，在全段营造了敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章的良好氛围。
9月26日，广汕高铁开通运营，该段组织新成立的2个车间职工到惠州南站体验，激发职业自豪感和安全责任感。为了保持对高铁安全的敬畏之心，管内每条高铁线路开通运营后，该段都会组织新成立的高铁车间、工区的职工开展感受“高铁时速”活动，进一步增强大家的安全意识。
“严爱文化”激励人心
10月23日，该段惠州路基车间副工长吴鹏荟、职工陈云时检查发现京九线龙川北至林寨站间一处三级岩质边坡发生根劈，出现危石。他们立即汇报处置，消除了安全隐患，获得段里的奖励。
该段推行“重奖重罚、快奖快罚”的严爱激励机制，营造人人共保安全实绩、人人共享安全成果的良好氛围。段调度值班室主任周伟介绍：“我段对及时发现和消除安全隐患的有功人员给予重奖快奖，职工查隐患、防险情的积极性高涨。”
对于触碰安全红线的，该段坚持“零容忍”态度。他们对涉及安全、生产、经营的突出问题启动“一事一分析”机制，实现“剖析一个问题，查找一项漏洞，规范一块管理”的目标。
“环境文化”温暖人心
该段“软硬兼施”，双管齐下，大力加强安全环境文化建设，凝心聚力，温暖人心。
他们打造统一规范安全文化“硬”环境。在职场环境建设中统一设置4类安全理念宣传标语，在安全关键场所统一设置醒目的安全标识标志，在安全生产管控环节统一制作7类重点部位安全防护提示、19类作业安全质量控制卡，有效发挥了可视化安全警示和提醒作用。
他们着力营造人人保安全的“软”环境。35个党支部大力开展安全品牌创建活动，用1年至3年的时间，在每个专业打造1个党内安全品牌和1个安全作业法，在每个班组创建1个安全生产示范岗，充分展现安全文化建设成果，推动安全工作先进典型不断涌现。
该段河源线路车间党支部推行“三塑三强化”，即文化塑魂、强化宗旨意识，工作塑标、强化履职落责，业绩塑形、强化示范引领。支部党员实现了全年“两违”受牌挂“零”目标。党支部工作4个季度均被段党委评为优秀。车间党支部还被评为段、广州局集团公司先进党支部。
安全共守、责任共担、荣誉共享，惠州工务段用生动的安全文化实践，倾情守好安全责任田。