关拥军 陈蒙蒙
今年以来，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒供电段鱼儿沟供电车间党支部用好“六访谈”工作机制，紧贴职工需求和现场实际，主动谈心掌握职工思想动态，主动解决困难化解矛盾，进一步深化“思想政治工作一线行”活动，凝聚起干部职工的奋进信心和精神力量。
该车间党支部利用“三会一课”、月度例会、干部上讲台和班前点名等时机常态化开展敬畏意识教育，对于典型案例、设备故障、职工“两违”受到考核等情况，坚持谈心前首谈敬畏意识。车间全体干部多频次、全覆盖开展敬畏意识教育，算政治账、经济账、亲情账，时刻关注他们的思想动态和情绪变化，有针对性地采取措施进行疏导，卸掉他们的思想包袱。
“在组织开展文体活动的过程中，我们通过设计形式多样、参与度高的游戏项目，让大家从紧张的工作氛围中释放出来，放松心态、舒缓情绪，支委委员、工班长和职工们拉拉家常，聊聊兴趣爱好，建立良好沟通桥梁的同时，也更容易让职工说出心里话。”车间党支部书记杨健介绍说。
除了做好集中座谈和日常的一对一谈心外，车间支委委员、干部和工班长注重共情和融入，灵活访谈方式，把思想工作贯穿到生活和工作的小事中去。
鱼儿沟供电车间因为特殊的地理位置，有一半职工家在乌鲁木齐、昌吉等地，支委委员上门开展家访的难度较大，党支部创新家访方式，通过微信视频、制作小短片、分享现场作业照片等方式，开展家访工作。今年，车间指导司机崔兴龙荣获了火车头奖章。拿到证书的第一时间，车间主任和党支部书记通过视频连线的方式联系了崔兴龙的妻子，把好消息传递给职工家属。
同时，党支部为崔兴龙专门拍摄了一组作业照片和视频小短片，分享给了崔兴龙的妻子。讲述崔兴龙典型事迹的新闻报道发布以后，他们也第一时间分享给了崔兴龙的家人。他们通过多媒体形式把职工在单位的表现与家人分享，发挥“家庭政委”的作用，对于稳定职工思想情绪起到了积极作用。
在日常生活中，车间党支部支委委员带头，做到食堂吃饭聊一聊、睡前宿舍逛一逛、开展活动侃一侃，让新工们感觉被关注、被关心。新楼搬迁以后，原本和工务车间共用的活动场使用不便，在一次谈话中新工提出车间能不能在新楼院子内建设活动场所，车间党支部积极与段工会对接，调剂了健身器材和篮球架，将室内和室外活动场所先建起来再逐步完善，赢得了职工的好评。
“六访谈”工作机制是凝心聚力、稳定队伍的有效措施，鱼儿沟供电车间党支部在严格落实既定措施的基础上，持续创新和深化，让思想政治工作在党支部和一线班组“开花结果”。