胡艳波 何佳曦 姜 雷 何 旭
“刚上班就郁闷，孙适这是咋了？”前几天，王伟在微信朋友圈中看到值班员孙适的郁闷“表情包”后，心里打起了问号。
王伟是哈尔滨车辆段哈尔滨南下行运用车间值班主任兼党支部书记，遇到职工情绪上表现出的一些蛛丝马迹，他总要刨根问底。原来，孙适刚刚大学毕业不久，业务能力薄弱，家又住异地，工作之后很少回家，有些想念父母，生活和工作的双重压力使他心情一直不好。王伟了解情况后，第一时间找孙适谈心，主动让他调休一天，又为他买了水果、送他回家，孙适很感动，情绪豁然开朗。这是哈尔滨车辆段党委创新建立“首发即做”思想政治工作机制，解决现场实际问题的一个生动缩影。
“思想政治工作一线行”开展以来，哈尔滨车辆段党委依托“首发即做”思想政治工作机制，抓住思想工作最有利时机，把苗头性思想问题及时挖掘出来，实施针对性超前处置，及时消除职工负面情绪。
他们将思想政治工作作为“首道工序”，从思想根子上着手，每日开工前，由车间管理人员、班组长围绕职工的思想情绪、言行表现和身体状况开展班前预想，对情绪低落及健康状况不佳的，及时了解原因，提前开展疏导化解，防止职工把不良情绪和心理负担带到生产作业当中。
该段党委明确“两个第一”。他们把距离职工最近的管理者或发现职工思想问题最早的管理者，作为思想政治工作的第一责任人，做到“谁最近谁发现，谁发现谁解决，谁解决谁跟踪”。发现职工出现思想问题的初期阶段，他们便第一时间了解、分析、化解或反馈，对思想问题进行分类分析，采取“一对一”的措施予以疏导化解，最终实现将思想政治工作从被动推向主动的效果。
与此同时，在日常工作中，他们把思想政治工作与“631+N”常态化宣传教育相结合，针对一段时间存在的职工共性问题反映，集中开展宣传教育引导，快速、及时地化解普遍性思想问题。利用“见面工程”，他们在深入一线与职工见面交流时，既关心职工生产生活条件，又关心职工思想状态情况，对具体的思想问题耐心做好正向引导，及时疏导化解。
自“首发即做”思想政治工作机制实施以来，全段职工各类思想问题较上年度减少13.2%，诉求留言减少43.2%。思想政治工作在安全、稳定等中心工作中发挥了显著作用，不但让职工收获了满满的幸福感，更形成共保安全的强大合力。