郭薇娜 曾志林
为高效统筹职工政治学习、助推企业高质量发展，今年以来，中国铁路昆明局集团有限公司党委深入开展调查研究，摸排管内各级单位职工在政治学习中遇到的困难问题，根据不同单位、不同工种、不同层级按需确定学习制度及内容，强化“学、测、评”闭环管理，选树示范典型单位，推广经验做法，不断推动职工政治学习走深走实。
浩渺行无极，扬帆但信风。今年以来，中国铁路昆明局集团有限公司党委高度重视，认真学习贯彻中国国家铁路集团有限公司党组要求，把“干部职工政治学习质量提升年”工作作为贯穿全年的一项重点任务，紧紧围绕基层政治学习专题调研发现问题，奔着问题去、盯着问题改，全面抓实重点任务，推动职工政治学习往深里走、往实里走，高扬学习之帆，推动云南铁路高质量发展之船一路“远航”。
坚持调研先行 做好示范引领
“刚来机务段的我感觉不适应，学习要求高、管理特别严，不习惯。通过日复一日的政治学习，我慢慢明白了确保行车安全是自己职责所在也是政治红线，只有严才能万无一失。”9月25日，昆明机务段玉溪南运用车间玉磨车队电力机车司机曹文奎向同事们分享学习体会时，对如何通过学习解决自己在工作中遇到的问题深有感触。
昆明局集团公司把调查研究作为全面掌握情况、谋划推进工作的“先手棋”，部署开展基层职工政治学习情况专题调研活动，深入23个单位，对近8000名干部职工开展问卷调查，全面梳理出了8个方面的突出问题，“对症下药”列出17项改进措施进行补强；紧扣基层单位阶段推进落实情况，召开“干部职工政治学习质量提升年”现场推进会，组织基层单位参观职工教育基地、观摩班组政治学习示范课堂，深入总结交流政治学习工作经验做法，分析面临的新形势新要求，部署持续加强和改进政治学习重点工作任务，集中交流展示了16家基层站段、车间、班组的政治学习典型做法，做到示范引领，促进互学互鉴。
坚持因地制宜 分级分层推进
昆明局集团公司充分考虑基层运输站段2359个班组的岗位特点、工种特性及作业班制等实际，突出分级管理、实用实际、便于操作的导向，将政治学习制度逐级建立到车间、班组、作业小组等最小单元，紧密结合工作实际，全面推出“一班组一方案”，并对学习时间、地点、内容、频次、形式进行了明确，有针对性地提出了学习检验、督促推进相关要求，确保各层级组织的政治学习制度办法符合上级要求、便于执行落实。
“我们按照作业班组、工种分类，组织指导全段70个班组都制定了学习制度，立起了学习规矩，为政治学习扎实有力推进提供了制度支持。”玉溪供电段党委书记龚成琦介绍说。
昆明局集团公司区分副处级以上领导干部、机关及站段两级人员、党员、职工群众4个层级，遵循“学习内容精炼实用”的原则，清晰界定政治学习和业务学习、党员学习和群众学习的内容，对学习时长、学习方式等明确具体要求，确保各层面高质量完成政治学习的“规定动作”。
坚持集中统筹，党委宣传部每月制定政治学习内容清单，科学设定选学和必学内容、定期推出学习短视频，通过内宣媒体、局域网、工作群组等平台及时向职工发布，组织干部职工开展集中学习和政治理论测试，形成“学、测、评”闭环管理。
坚持典型引路 分类完善载体
昆明局集团公司坚持典型引路法，着力指导打造站段、车间层面的政治学习示范点，形成了昆明供电段“月亮女孩为你读书”、昆明工务机械段“钢轨上的学堂”、普洱基础设施段磨憨综合维修工区“三微学习法”等一批行之有效、鲜活创新的“自选动作”，形成了以点带面、层层示范的良好效应。
他们充分用好昆明局集团公司7个党史学习教育示范点，组织开展常态化党史学习教育；统筹线上线下各类平台组织开展党的二十大精神知识竞赛活动，参与竞赛职工超过10万人次，决赛直播观看人数达20.5万人；与云南广播电视台共同策划制作《新思想、一路讲》创新理论节目，邀请专家学者在中老铁路国际旅客列车和沿线车站、货场宣讲党的创新理论，社会各界反响热烈，微博话题阅读量近1500万，受到国家广播电视总局表扬。