搭建技术创新平台 厚植人才成长沃土

  本报济南9月14日电 （张汝峰 崔俊杰 朱明鑫）近年来，中国铁路济南局集团有限公司大力实施人才强局战略，积极创新职工培养发展机制，加大对各层次技术能手的培养和激励力度，搭建创新平台，厚植成长沃土，推动更多技能人才成长为济铁工匠、铁路工匠、能工巧匠，为企业高质量发展提供人才支撑。

  夯实基础、完善机制，厚植成长沃土。济南局集团公司成立产业工人队伍改革领导小组，面向职工宣讲开展产业工人队伍建设改革的目的和意义，宣传岗位成才典型和职工创新实例，先后开展宣讲活动326场次，覆盖一线职工1.1万人次，引导职工学技练功、岗位成才、创新逐梦。

  用活资源、搭建平台，拓宽成才道路。济南局集团公司建成劳模和工匠人才创新工作室73个，成立跨专业、跨区域、跨部门劳模和工匠人才创新工作室联盟9个，汇聚各级专业人才1000余名，近两年先后有15项国家专利、2项省级优秀技术创新成果、215项局集团公司技术改进成果在创新工作室孵化落地。他们实施职工队伍素质“三助推六提升”计划，职工职务发明专利、职工创新项目经过基层单位申报、局集团公司审核后，给予资金助推、培训助推、评先晋升助推。计划实施3年来，该局集团公司先后投入资金941万元，助推项目911个，构建起职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。

  竞赛引领、表彰先进，激发创新活力。济南局集团公司聚焦职工岗位技能提升，广泛开展“五小”竞赛活动，分局集团公司、站段两个层面评审奖励，两年来先后完成竞赛成果13356项；举办职工创新创造展示、“济铁工匠”创客论坛、创新成果展等，搭建交流经验、展示成果的舞台，激励广大职工敢于创新、勇于创新，两年来先后表彰14个创新单位、179名创新先进个人，评选出240项职工创新成果。同时，济南局集团公司所属各单位拓宽创新成果转化通道，激发全员创新创造热情，结出丰硕果实：济南西机务段每年举办职工创新科技节，先后集中展示职工创新成果243项，使一批优秀成果在一线推广运用；青岛动车段实施职工创新成果揭榜攻关竞赛活动，对完成创新成果的团队和个人给予重奖，累计运用成果95项，节支降耗7000多万元，为企业高质量发展注入了强劲动能。