胡志强 易 超
“海选这种人才选拔方式公平公正，得到了职工的一致认可。”8月22日，重庆电务段职工教育科科长杨姣介绍。今年，该段在35岁以下的职工中开展技能人才海选活动，提供技能人才上升通道，为梯次人才培养打好基础，为该站高质量发展提供了人才保障。
重庆电务段有783名35岁以下的青年职工。他们普遍对职业生涯规划和技能提升有迫切愿望，希望单位的技能人才上升通道能公平畅通。为此，该段党委深入开展“到一线搞调研、为现场办实事”主题活动，聚焦职工急难愁盼问题，将思想政治工作做到职工的心坎上。
自开展“思想政治工作一线行”工作以来，该段党委以内设机构党组织建设为抓手，紧紧围绕“思想政治工作一线行”工作清单，组织8个职能科室、1个生产辅助机构党支部深入一线16个车间、105个班组开展调查研究，通过集中座谈、个别访谈、调查问卷等形式，全面掌握职工思想上的隐情、工作上的困情、生活上的难情，真正做到问计于职工群众、问计于工作实践。同时，该段党委建立了内设机构党总支“到一线搞调研、为现场办实事”工作写实表，结合科室分管工作摸准一线情况、吃透现场问题，将调研情况梳理形成了解发展之急、生产之需、生活之盼、健康之求、技能之弱、管理之疑、思想之惑七类问题清单，明确责任部门、解决措施和完成期限，确保职工反映的每一个问题期到必解。
围绕大学毕业生党员发展、青工婚恋交友、职工技能提升、收入分配政策宣讲等实事项点，该段党委研究讨论后精准施策，全面启动素质工程、网教工程、健康工程、阳光工程、鹊桥工程等“十大工程”，系统性建立起为职工办实事工作流程，切实帮助职工解决生产、生活等方面的困难。针对职工反映的普遍性问题，该段党委每月召开专题分析会，利用职工思想动态调查和分析研判处置工作机制，制订预警防范和处置方案，确定牵头领导、责任科室和处置时限，以解决实际困难为导向，有针对性地为职工解决困难。
“针对‘十大工程’，我们积极组织协调，整合现有资源，各科室部门协同推进，组织开展了青工婚恋交友、职工大病帮扶、心理健康讲座等一系列活动，解决了职工的实际困难，进一步提升了思想政治工作效果。”重庆电务段党委书记崔忠勇说。
针对渝怀铁路管内职工普遍年轻化、业务技能待提高的情况，该段职教科利用涪陵信号车间现有资源，打造了车间技术练功房，让职工在车间就能完成信号设备故障实训练习。针对全段大龄单身青年职工较多、婚恋困难等实际，该段团委联合重庆北、内江、涪陵片区各单位，邀请路外企事业单位单身青年共同开展交友联谊活动。此外，该段党委积极妥善解决好职工在休假休息、安家乐业、收入成才等方面的问题，进一步增强凝聚力，确保了职工队伍的稳定。