“三个维度”助推党员教育提质增效

  胡艳波 赵 禹

  今年以来，中国铁路哈尔滨局集团有限公司各级党组织紧盯目标任务，结合实际制订年度培训计划，从精心办好集中培训、化解工学矛盾、抓实日常教育“三个维度”入手，确保党员教育培训取得预期效果。

  为确保培训质量，哈尔滨局集团公司机关党委把党员培训班作为强化政治机关建设、提升机关干部政治素质和理论水平的重要抓手，于今年一季度，在局集团公司党校一面坡校区连续举办5期学习宣传贯彻党的二十大精神暨机关党员培训班，累计组织410名党员接受初心使命再教育。培训期间，除正式学习课程外，他们还利用每天夜间组织学员观看红色影片、收听红色微课，增强学习吸引力。同时，他们还有针对性地增加普法教育内容，进一步增强机关党员的法治意识。哈尔滨机务段、牡丹江机务段、佳木斯机务段等单位党委加强与该局集团公司党校的沟通联络，紧盯排班计划，动态组织举办50至100人的小型培训班，通过化整为零的方式落实工作任务，确保党员接受教育和培训的权利。

  由于哈尔滨局集团公司管内点多线长，工学矛盾一直是困扰党员学习与发展的痛点。为破解这一难题，各级党组织纷纷结合实际活化学习培训方式。哈尔滨铁路运输开发有限公司党委利用8个工作日，组织40名党员每天下午到公司7楼会议室集中培训，既保证学时要求，又兼顾生产经营任务。佳木斯车务段党委针对中间站距离远的实际，利用会议系统举办视频培训班，380名中间站党员在线参加培训。

  线下线上抓实日常教育成为各单位党委提升党课质量的有效途径。佳木斯工务段党委着力提升党课教育质量，将活化形式、提升效果作为年度党建创新课题，抓实责任牵动，加大评比和展播力度，丰富日常学习资源。农林管理所党委推行口袋学习法，将党内集中教育相关学习内容分类梳理，组织专人朗读并录制5分钟左右的语音口袋书；精选150条党员应知必会知识点，印制成口袋读本，实现了“随走随学”。