赵风斌
为发扬青藏铁路精神，扎实推动人才强企战略，帮助新入路青年消除入职迷茫、找准职业发展方向、明确职业发展目标，近期，中国铁路青藏集团有限公司在近3年内入职的天路青年中开展了职业生涯规划设计活动，以活动为契机，引导青年立足眼前瞄准未来，充分发挥个人优势，最大限度实现自我价值。
针对不同岗位、不同学历、不同年龄段青年职工的职业规划需求，青藏集团公司坚持分类指导，在充分摸清各岗位青年职业发展需求的基础上，有的放矢，确定了具体的各岗位青年成长路径、中长期学习培训计划和工作目标，让他们依据个人特长优势，按目标、分阶段汲取养分、培养技能，在循序渐进中不断成长进步。
以青年锻炼成长为目的，青藏集团公司在天路青年中开展了上一堂职业生涯规划主题团课、举行一次分享成长故事主题团日、举办一场区域性职业规划大赛等活动，通过主题团课，讲清高原铁路高质量发展的路线图和任务书，讲清人才晋升的通道和有利于人才成长的各种制度政策；通过主题团日活动，分享青年骨干成长故事，对广大青年进行正面引导；通过开展区域职业规划大赛，重新评估整个规划设计的可行性和操作性，并进行适当调整完善，指导青年通过“自我认知、职业认知、职业规划”3个步骤确定自身发展方向和奋斗目标。
为充分调动青年的积极性，青藏集团公司专设奖项，对获得职业规划设计大赛优秀奖的选手进行集中表彰奖励，并对进入决赛前10名的选手制订了“一对一”个人培优补差实施方案，结合他们个人特长和职业规划路径，积极为他们创造实践锻炼、委外培训等机会，让他们向着既定的个人发展目标努力成长成才。