尹晨曦 吴金潞 张 弛 齐 媛
“我们支部书记去我家了，这回我爸知道我工作有多认真了。”“家访之后，我理解了书记对我严格要求的良苦用心，身在行车岗位，不能有一点马虎。”8月15日，在通勤车上，裕国站几名青年职工聊起了车站党委近期开展的职工家访活动。
今年以来，裕国站党委把“关爱职工冷暖，传递组织温情”作为重点工作来抓，组织各车间和中间站在全站149名“90后”“00后”青年职工中开展家访活动，通过面对面、拉家常的方式，与青年职工及其家属交流谈心，了解他们的思想动态、家庭家风、生活困难、意见建议及工作8小时以外的情况，在职工、家属和单位之间搭建起了一座连心桥，有效激发了青年职工的干事热情和活力。
这个站党委建立职工家庭信息数据库，科学制订家访计划，由各车间党支部书记负责，车间干部和班组长共同参与，通过面对面、视频连线等形式，结合职工的日常工作视频和照片，向职工家属介绍车站工作性质、作业环境、工资福利，以及职工工作状态、工作业绩等情况，让职工家属感受到职工在岗位上承担的责任与压力，了解他们的付出和成绩，共享车站的发展成果。
“通过家访，我们了解了孩子在单位的工作表现，也感受到组织对孩子的严管厚爱，这让我们放心多了。”下行车间连结员刘嘉豪的父亲说道。
听真话、听抱怨、听意见，察面色、察行动、察状态……家访中，车间干部与职工及家属亲切交流，消除了他们的思想顾虑。家访中，车间干部向家属讲解班前保证充分休息、上岗前保持良好心态的重要性，引导家属多吹“安全风”，共筑家庭与企业安全屏障。
筹备婚礼需假期、父母生病陪床难、无房寄住亲友家……通过家访，车间干部对职工的生活状态和需求有了更深入的了解。该站各车间党支部将职工在生产生活中遇到的各类难题汇总整理，按责任分工与相关部门协调，逐一解决答复。截至目前，这个站青工家访率达到100%，车站为职工解决实际问题10件，开展政策宣讲及热点问题解答15次。
“家访是企业关心职工、领导和群众感情交流的一种很好的方式，是思想政治工作的重要补充和延伸。开展家访活动后，车间管理工作才算是真正做到位了，职工心通了、气顺了，工作热情也饱满了……”货检车间党支部书记汪磊在青工家访工作结束后，写下了千余字的体会感言。