张汝峰 刘红玲
8月14日12时30分，在济南供电段聊城接触网工区的演练场上，几名入路不久的青年职工正在跟着师傅学习作业技能。这是该段青工勤学苦练、提升技能的一个缩影。
近年来，济南供电段高度重视青年人才培养，采用集中培训、岗位轮训、挂职锻炼等手段，通过“人才+项目”、师带徒等方式，打造青年人才成长成才“快车道”，营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围，涌现出一大批青年骨干和拔尖人才。
岗位锻炼强技能
“青年人才是企业发展的新鲜血液，只有抓实青年人才培养，才能更好地为全段高质量发展注入澎湃动力。”济南供电段党委书记郇爱利说。
近年来，该段青工比例持续上升，截至今年7月，35周岁以下青工已占全段总人数的29.72%，其中，大学毕业生占82.09%。
该段采取师带徒培养、维修车间轮训、多岗位跟班锻炼、青年技能竞赛等多种措施，帮助青工快速扎实地学习业务技术。
“新入职的青工来到班组后，第一时间与工区高级技师、技师等业务骨干签订师徒合同。师傅对他们进行手把手教学、面对面指导，让他们快速适应工作、尽快成长成才。”济南东网电工区工长王义说。
青工在工区历练两年后，该段统一将他们分批次安排到济南维修车间进行轮训。济南维修车间是一支常年奔波在段管内集中修及大型维修现场的队伍，技术要求高，工作强度大。以前，该车间职工多是40岁左右的职工。轮训制度实施后，越来越多的青工加入这支队伍。轮训结束后，很多人还选择留在这里，并逐渐成为骨干力量。
去年以来，该段分批次组织40名青工参加轮训，其中3人走上了工班长岗位，2人在段技术比武中取得优异成绩，2人通过公开招聘进入中国铁路济南局集团有限公司机关管理岗位。青年人才如雨后春笋般冒尖出彩。
搭建平台展作为
为进一步加快青年人才培养步伐，促进专业人才多层次、多岗位接受实践锻炼，该段采取上下交流、横向交流和内部交流的方式，先后选拔66人次优秀青年人才到科室、车间及工长岗位进行挂职锻炼，23名青年大学毕业生经过工区的历练后走上了工长的岗位。
去年10月，该段从操作技能岗位锻炼的优秀大学毕业生中选拔9名业务技能突出的青年人才担任班组长，为青年大学毕业生发展提供平台，为班组长队伍注入新的活力。
“工长的岗位任务繁重，但我会珍惜这次锻炼的机会，把工区管理好，把队伍带好。”张仰顺今年28岁，硕士研究生毕业，已经在菏泽南网电工区担任8个月的工长了，他对工作信心满怀。
目前，通过练功比武、选拔竞聘，该段80名年轻干部进入了人才储备库，35岁以下中层副职达到10人，35岁以下中层正职达到5人。越来越多的大学毕业生在磨砺中不断成才，在关键岗位挑起了大梁。
因材施教育英才
厚植成长沃土，打通“星光大道”。在济南供电段，想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。
该段党委密切关注青工思想动态，定期召开青工座谈会，了解他们的所思所想所盼。他们组织比武竞赛、演讲比赛、创新大赛等活动，广泛搭建展示个人才能和才艺的平台，让每个人都能找到自己发展的方向，在工作中实现人生价值。
该段青工杜万里勤奋学习、苦练技能，成为技术大拿，先后获得尼红奖章和全路青年岗位能手等荣誉。
在济南局集团公司青年设计大赛上，该段青工王星瀚在融媒体工作室编辑员的指导下，取得了优异成绩，获得全局集团公司青年岗位能手称号。
为了培养锻炼青年管理人才，该段探索实行工长、工区党支部书记，车间主任、车间党总支书记交叉任职的方法，助推青工全面成长。
菏泽东供电车间党支部书记许雪伟就是一个典型的例子。他2011年入路，参与过铁路电气化改造的介入、高铁线路验收等工作，担任过段团委书记、车间主任，2021年交叉任职，担任菏泽东供电车间党支部书记。党政岗位的全面锻炼，让他的业务技术和管理能力得到了全面提升。2022年，他荣获济南局集团公司“十大杰出青年”称号，当时他才34岁。
一线是最好的课堂，一批又一批练就真本领的青年从工区、班组走上更宽广的平台，施展更大的理想和抱负。如今，很多刚入路不久的青工追寻前人的足迹，主动要求去最艰苦的一线工作，在敬业实干、岗位磨砺中淬火成钢。