关拥军 沈学武 王浩斌
“刚上班就郁闷，丁磊这是咋了？”前几天，司卫勇在朋友圈状态栏中看到机车乘务员丁磊的“表情包”后，心里打起了问号。
司卫勇是哈密机务段淖毛湖运用车间党总支书记。遇到职工情绪上表现出的一些蛛丝马迹，他总要刨根问底。原来，丁磊父亲遭遇了交通事故，生活无法自理，丁磊只能长期请假照顾老人，加上开支增加，生活压力使他心情一直不好。
今年以来，淖毛湖运用车间党总支将关爱触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，创新实施“心情看板”模式，对应开心、正常、郁闷、伤心4种情绪界定具体标准，让职工上岗前在情绪状态栏中进行情绪展示，便于班组长及时准确掌握职工心情状态，有针对性地消除职工负面情绪。
为帮助丁磊重振信心，车间党总支立即启动帮扶机制，带着生活必需品走进丁磊家中，帮助老人打扫卫生，定期定人照顾老人，解除丁磊的后顾之忧，让他快速回到了工作岗位。
淖毛湖没有湖，是一个地名，位于距新疆哈密地区240公里外伊吾县的一片茫茫戈壁之中，这里煤炭储量丰富。淖毛湖运用车间的489名干部职工在这里坚守奉献，保障着西北、西南地区电厂的煤炭运输。
为了让职工在岗位上有良好的精神状态，淖毛湖运用车间党总支着力在发现问题、思想引导、解决困难上下功夫，构建“六访谈”闭环管理体系，推进“思想政治工作一线行”走深走实。
针对大部分职工家都在哈密，距离工作地点较远的特点，车间党总支实行“互联网+一键帮扶”措施，设立应急帮扶热线，建立帮扶小分队，由在家休息的党员干部轮流担任帮扶成员，让急需帮助的职工一键拨通帮扶热线，及时得到帮助。
“明天下午我有时间，我可以过去送饭。”“星期天我带着孩子去打扫卫生。”在淖毛湖运用车间“同心圆”家属群里，谁家遇到困难需要帮助，车间的“后勤部队”总是踊跃参加。有困难大家一起动手，有问题大家一起解决。同时，车间党总支还把职工的工作状态在群组内进行展示，定期开展“最美工作照”“我的搭档有话说”“一封家书”等活动，让家属了解职工工作情况，成为职工班后最好的思想疏导者和工作支持者。
针对青工占比60%以上的情况，车间党总支建立“一人一档”联系机制，详细登记职工家庭住址、家庭状况、联系方式，不定期进行家庭电话探访，给职工的父母通报职工获得的荣誉，解决家庭的困难，让职工在岗位上安心、放心工作。
“通过不断提高职工生活品质，解除好职工后顾之忧，车间形成了一家亲的氛围，激发了干部职工的工作热情。”司卫勇说。在职工和家属心里种下的一颗颗暖心的种子，开出了一朵朵安全之花，形成了共保安全的思想合力。