胡志强 晏 涛 吴超丽
近日，重庆工电段奉节综合维修车间职工向车间党总支书记苏维浩反映，青工刘俊廷“变了”，变得性格开朗起来，在食堂吃饭时主动和身边同事聊天，不再用手机当“下饭菜”了。苏维浩满脸笑容地回应道：“这本来就是年轻人该有的样子！”
重庆工电段现有干部职工1830人，平均年龄32.3岁，“90后”“95后”青工占比高达64%。自开展“思想政治工作一线行”工作以来，重庆工电段党委高度重视青工思想稳定工作，大力推行“见微知著、消除‘代沟’”青工思想政治工作理念，通过观察言行、换位思考、倾听心声、循序引导等方式，进一步增强青工思想认同、情感认同和价值认同，以润物无声的方式帮助青工养成积极向上的态度，展现朝气蓬勃的精神面貌。
该段奉节综合维修车间成立于2022年6月，是该段青工人数最多、最具代表性的车间。苏维浩说：“20岁出头的年纪，刚从象牙塔迈入职场，正是学业务、比技能、拼前程的黄金时期。我们作为他们的职场启蒙老师，一定要注重培养引导的方式方法，帮助他们系好职场‘第一粒扣子’。”
思想是行动的先导，只有精准把脉青工所思所想，才能有针对性地开展思想引导。针对该车间青工来自全国各地，存在语言不同、地域文化不同、性格各异等因素，车间党支部通过建立青工“一人一档”关爱档案，对青工个人特长、兴趣爱好、健康状况等情况做到心中有数。他们在班组党支部中设置“观察员”，由班组党支部书记或性格活泼开朗的党员骨干担任，通过现场跟班作业、班后日常交流，了解青工近期思想情绪、工作状态的变化，做到思想动态早掌握、早引导。
今年以来，该段党委通过见微知著的思想政治工作方式，建立段、车间、班组思想预警及风险研判“大政工”机制，通过多种方式对青工开展心理引导、思想疏通，确保青工的思想更顺、面貌更好、劲头更足，增强他们对单位的认同感、获得感、幸福感，最大限度调动了大家立足岗位保安全、做贡献、促发展的积极性。