本报南宁8月2日电 （资音 龙晓华 郑长贤）今年以来，中国铁路南宁局集团有限公司锚定“职工政治学习质量提升年”工作目标，担当尽责、精准施策，多路径推进职工政治学习走深走实。同时，南宁局集团公司持续营造浓厚的学习氛围，进一步激发职工的学习热情，为推动企业高质量发展贡献力量。
南宁局集团公司以“一班组一方案”为抓手，针对不同班制的车间班组，按试点先行、以点带面的思路，从各系统中选取28个不同类型车间班组为试点进行调研，最终按班制推出4个范本。截至目前，各单位结合实际参照范本制订出3000多个班组方案。南宁局集团公司党委宣传部已完成方案的交叉互审、集中会审，力争在不影响职工正常生产任务的情况下，完成规定学时和达到全员参学的要求。
针对长期存在的内容供给瓶颈问题，南宁局集团公司以互联网平台为载体，根据每月学习清单设计内容，通过重点解析、短视频、图解“漫说”、答题闯关、互动问答等形式，为职工政治学习、党员集中学习、青年团员学习提供学习资料与参考。为扩大内容传播范围，南宁局集团公司组织各单位将清单学习内容制成推文，并确定了“短视频和PPT为主、文字为辅”的传播方式，力求学习内容更聚焦中心、传播途径更灵活有效。
在学习交流方面，南宁局集团公司深度挖掘经验做法，以骨干领讲、全员轮讲等形式，充分发挥理论学习积极分子、“学习强国”学习平台先进个人、理论骨干以及青马讲师的讲学作用，与职工面对面进行交流。
此外，南宁局集团公司依托“一班组一方案”，督促车间党支部（总支）书记、支委每季度对所辖班组的职工政治学习实现全覆盖列席。通过现场座谈交流、旁听学习、随机电话调研等方式，他们认真做好管理效果核验工作，并组织各单位积极探索列席督导、现场帮扶、定期通报、交叉评价等指导机制，确保政治学习取得明显成效。