本报安康7月28日电 （万国强 糜强）“以前在人多的场合说话会有点紧张，参加了几次段上组织的读书会和青年讲堂后，感觉既练了胆子，又在备课、授课的过程中得到充实和提升！”7月22日，安康机务段襄渝运用车间机车乘务员余文涛自信满满地说道。
今年以来，安康机务段聚焦青年职工成长成才，通过搭建青年讲堂、读书会等平台，引导督促青工养成爱读书、勤学习、善思考的良好习惯，形成“人人上讲台、个个当讲师”的人才培养新格局。
该段搭建“业务小讲堂”“卓越微课堂”“兴趣小讲堂”“和越读书会”4个提素平台，并分别建立工作标准和评价机制，为青年干部、年轻大学毕业生、专业技能人才交任务、定课题，通过讲解专业管理和业务知识、分享兴趣特长和读书感悟等，促进青年人才成长提素。截至目前，他们已开展各类小讲堂56场、开展读书会8场，青年职工参与人数超过200人次。
该段西康运用车间机车乘务员吴一凡是2022年参加工作的青年大学毕业生，他深有体会地说：“我平时喜欢读书，和同事交流不多，段上的读书分享活动一下子打开了我的话匣子。”
为了扩大青年职工学习活动的受众面，为不同岗位、不同特长爱好的青工搭建差异化提素平台，该段建立青年人才库，成立专业管理、业务技术、兴趣爱好等授课小组，广泛征集干部职工的听课需求和读书喜好，定人员、定课题、定时间、定受众，通过精心准备、反复推演，形成高质量课件。
“我们提前编制课程表，发布学习计划、授课地址和线上二维码，采取线上与线下相结合的方式进行。”该段职教科科长陈琳介绍，他们的小讲堂最多有1000余名职工收听收看，线上直播点赞最高达10余万次。
同时，该段采取现场点评、课后座谈、网络问卷等方式，对每名主讲人的分享内容、现场表现、意见建议等进行收集和客观评价，并将评价结果反馈给主讲人，促进他们不断改进提升；党委主要领导组织青工开展“一月一座谈”，将小讲堂与读书会参与情况作为一项重要点评内容，表扬优秀、鼓励后进，通过定课题、压担子，不断激发青年人才主动学习提素的积极性。