关拥军 沈学武 段亚楠
“这几天气温高，除了给室外作业的职工保障好冰水、防暑药品供应外，大家还有没有好的建议？”7月19日，在乌鲁木齐供电段检修车间党总支书记庄牧东的办公室里，车间干部就给职工“送清凉”进行换位思考并提建议。
今年以来，乌鲁木齐供电段党委以系统性、精准性、规范性、创新性为导向，将“思想政治工作一线行”与“六访谈”凝心聚力工程相结合，设身处地为职工着想，畅通职工利益诉求表达渠道，解决职工合理诉求，让职工的获得感、幸福感不断增强。
当好职工的知心人。这个段党委把换位思考作为做好思想政治工作的制胜法宝，段领导班子坚持带头深入基层联系点和党支部工作联系点开展思想政治工作，参与职工的政治理论学习、形势任务宣讲及日常作业，与职工“面对面”“零距离”，准确掌握职工的所思、所需、所盼。各车间党支部每月安排专人与关键岗位、重点人员和青年职工开展谈心谈话，站在职工的角度思考存在的问题。同时，他们要求班组党支部书记、工班长能够从职工表情、动作、言语等细微处发现职工的思想波动，及时开展谈心谈话，推己及人地进行心理疏导，当好职工的知心人。
考虑到部分职工可能会因为“不好意思、怕说错”等各种原因不愿“面对面”提出诉求、反映意见，乌鲁木齐供电段党委在段网页开设“办实事解民忧系统”，在“乌供网视”微信平台开设“随时随地倾听你的心声”网上留言专栏，并及时汇总、梳理、分析留言，反馈给相关科室、车间负责人进行解答，使网络“虚拟平台”变成做好思想政治工作的“真实空间”。
当好职工的暖心人。针对接触网作业“天窗”大部分在夜间进行的实际情况，乌鲁木齐供电段精河供电车间党员干部利用休息时间，带头组织职工打篮球、跳绳，既锻炼了身体，又提高了团队的协作能力。“站区集中管理后，职工出入站区步行时间太长，累不累？”“戴着厚重的绝缘手套作业方不方便？”乌鲁木齐供电段各党支部运用换位思考的工作方法，从职工的角度思考如何将实事办好、办到职工心坎上。
今年以来，乌鲁木齐供电段已为职工办实事36件，解决职工生产生活困难问题70余件，通过一件件实实在在的好事，暖了职工的心。同时，他们积极引导职工增强敬畏意识，不越红线、严守底线，养成良好的职业习惯，为运输安全提供有力保障。