李港兴 戴佩芸 韦 森
百色工务段负责养护的南昆铁路沿线地质条件复杂，养护难度大。今年，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，这个段领导班子深入一线走访调研，发现人才队伍“青黄不接”的情况日益突出。
红色沃土本该育栋梁。在精准“把脉”干部队伍状态的基础上，该段领导班子研究制定一系列干部队伍建设举措并迅速推行，持续增强干部职工干事创业的活力和改革创新的热情，在大山里育出“壮苗苗”。
育苗之战拉开帷幕
3月底，百色工务段对52名干部进行岗位调整，大胆任用年轻干部充实专业管理力量。今年，这个段共提拔任用35岁以下大学毕业生13名，全段专业科室、生产车间技术干部平均年龄达37.8岁。他们为干部搭建成长平台，安排兴义等西部车间干部和百色等东部车间干部互换岗位，到不同环境磨砺。
一系列举措如静湖投石，激起了大家心中的涟漪：“干部这么年轻，能行吗？”“一口气换这么多人，会不会太冒险？”这个段劳人科科长李丛林给出答案：“我们有一套严格的选人用人标准——以德为先，德才兼备。”
百色工务段坚持干部从一线来、服务一线，探索形成良性流动的培养链条。岗位调整3个多月来，职工的工作主动性更强了。干部职工拧成一股绳，成功应对5轮强降雨袭击，完成24公里换轨等艰巨的施工任务，安全生产持续稳定。
“90后”职工宋国平今年凭借优异成绩，顺利考上定向培养硕士研究生。勤学苦干的他进入领导视野，从沙厂坪线路车间副主任岗位上调至设备条件更复杂的百色线路车间，挑起更重担子。
上任几个月，宋国平感到肩上担子更重了。他晒黑了，变瘦了，工作的动力却更足了：“百色站内有100组道岔，是我以前业务范围的2倍。这里有更大的舞台，可以让我一展所长。”他多次带领队伍高效完成换轨任务，车间工作环境焕然一新。
“我们就是要推动形成‘能者上、平者让、庸者下’的竞争局面。”百色工务段段长韦文瑜说道。
精心浇灌每一株新苗
在成长为参天大树前，每一株新苗都需要精心浇灌，积蓄成长的养分。
百色工务段创新培训形式，创立“百工红色讲堂”，段长、段党委书记、车间主任、技术骨干轮番上台授课。课程内容包罗万象，既有思想理论的洗礼，又有技术要点的输出，还有成长经验的分享。
4月19日，“百工红色讲堂”搬到南昆线八渡接轨点。全国劳模汪伯华、高级技师廖申福、首席工长翟祥等12名曾在南昆线上攻坚克难的老一辈技术骨干讲述了自己对“爱岗尽责、坚守奉献”的南昆精神的理解，得到大伙儿的一致好评。“每次大讲堂内容都很接地气，让我们受益匪浅。”这个段高级探伤工张夏婵连连点赞。
为给每一株新苗补足营养，该段团委组织开展“青年小班制”积分竞赛，通过互联网平台提高干部8小时外业务水平。车间技师、优秀工班长与年轻职工签订师徒合同，共同成长进步，在全段掀起比学赶超的浓厚氛围。
护航树苗茁壮成长
4月1日到6月底，百色工务段在防洪防胀、施工安全最吃劲的时期，全面开展作风大整顿，向干部作风要安全、要质量、要发展。
“这回是真刀真枪、红脸出汗！”大伙儿深有感触。
这个段对8起典型事件涉及的23名干部和12名工班长通报考核，对表现突出的12名干部第一时间进行宣传表彰，让想干事、能干事的干部走到台前。
在年度干部考核工作中，段领导带队深入一线，针对干部作用发挥方面与职工进行面对面测评，问效结果当场公布。
“我们不能回避问题，要直面问题、解决问题。”这个段党委书记程献科语气坚定，“绝不让任何人有‘躺平’的机会。”
几个月来，百色工务段持续做好监督整顿“后半篇文章”，不断提升作风治理效能，让清正之风劲吹巍巍南昆。
“干部队伍建设是立足当下、着眼长远的工作，容不得松劲歇脚。”程献科说，“下一步，我们要持续开展‘三线’建设，把干部职工的心凝聚起来。”
窗外，百色这片红色大地上，绿树成荫、枝繁叶茂。