肖培清 韩 磊 杨志康
6月的中原大地，骄阳似火。
“高温时段不能动道，可否调整作业地点呢？”6月25日，新乡桥工段党委书记戚久锋来到新乡桥梁工区，一边听职工的意见建议，一边认真地记录着。
“你这个建议特别好，我们就是要根据天气情况，调整作业地点。”戚久锋回应道。
深入现场，了解职工所思所想所求，是新乡桥工段党委开展职工思想政治工作的一个缩影。
今年以来，这个段党委结合工作实际，将一线班组和作业现场作为“谈心室”，积极探索“现场谈+贴心聊”思想政治工作方法，不亮身份、不搞陪同、不打招呼，深入一线，发现问题，解疑释惑，化解矛盾，调动了职工安全生产的积极性。
“与职工打成一片，他们才会把心里话告诉你。”戚久锋对党小组组长张哲说。
在推广“现场谈+贴心聊”过程中，新乡桥工段党委结合党建联系点和安全包保点分布，明晰9名领导班子成员思想政治工作职责，构建起全覆盖、精准化的党委、党支部、党小组三级思想政治工作网格。
对于“现场谈”，新乡线路车间副工长张锋深有感触。张锋所在工区的联系包保领导是段长赵新亮。6月14日，新乡桥工段管内最高温度达到40摄氏度。吃过午饭，带领4名职工准备出去巡查线路的张锋被一个熟悉的声音叫住。他扭头一看，发现赵新亮背着工具包来到了他身旁。“走，咱们一块去。”赵新亮说。
一路上，赵新亮给他们讲解巡查线路的注意事项，了解工区管辖的设备状况以及职工思想动态、家庭情况等。慢慢地，张锋他们放下了思想包袱，将心里话毫无保留地说给赵新亮。巡查快要结束时，赵新亮打开了一直背在身上的工具包，把里面装的矿泉水分发给大家。
定期到联系点与职工谈心是这个段领导班子成员的“必修课”。段党委规定，领导班子成员要每季度深入班组，与职工至少进行1次座谈交流，问题不摸清不收兵，利用日常安全检查指导时机，随机开展“现场谈+贴心聊”，倾听职工心声。截至6月26日，这个段领导班子成员今年共开展面对面谈心54次。
针对职工的意见和建议，这个段党委实行“党委书记专题会督办落实、党支部建档销号”和“分管领导牵头负责、相关科室定期办结”双闭环管理模式，实现简单问题现场解决、疑难问题入库研究解决。截至6月26日，他们今年共建档入库职工诉求问题12个，已销号10个。