蒋琳琳 何 柳 邵翠燕
6月1日晚，石家庄电务段阳泉车间赛鱼信号工区文化活动室灯火通明，一堂政治学习微课刚结束，6名职工你一言我一语地讨论着学习收获。
“咱们山区站内坡道制动撒砂多，设备维护难度大，原来我觉得工作没动力，最近参加了几次政治学习，明白了年轻人必须到艰苦的地方锻炼自己。现在，我把挑战艰苦环境定为职业生涯的第一个小目标。”去年入路的青工程宝航说。“赛鱼站紧邻选煤厂，室外设备运行环境复杂，工作难度大。煤炭运量是运输收入的重要组成部分，所以保证设备质量就是保证我们的收入。”党员工长梁雪峰深有感触地说。“大家谈的体会很深刻，这堂政治学习微课真正入了脑、入了心。”石家庄电务段青马宣讲队队员、党员李超最后总结道。
今年以来，石家庄电务段党委把“职工政治学习质量提升年”作为职工队伍建设的基础性工程，着眼于提升职工政治学习质量与效果，通过在全段干部职工中规范“集中学”、落实“分层讲”、倡导“大家谈”，推动职工政治学习学有收获、讲有质量、谈有深度，真正让职工政治学习学深、学实、见成效。
该段石太客专车间青工占比较大，车间团支部书记、党员政治理论学习骨干张河响应段党委“点单式”思政课方案的号召，在车间青工中征集选题，并通过一遍遍试讲征求大家对思政课的意见。今年五四青年节前夕，一堂结合党的二十大精神和当代铁路青年如何施展才干、建功立业的理论微课一经推出便获得较高点击量。
“我们车间管辖的多为山区线路，‘天窗’作业时昼伏夜出，参加了几次学习交流之后，我逐渐明白了自身工作质量的高低关系着铁路安全运营，思想转变带动着行动落实。前不久，我因在作业中及时处置隐患获得了奖励。”井陉车间岩峰信号工区职工马赫峰说。在该段，像马赫峰这样从思想上、行动上发生转变的职工不在少数，接地气、入人心的思想政治工作调动了职工的工作积极性。
该段党委组建了由段领导班子成员、科室主要负责人、理论宣讲骨干和党支部委员组成的四级政治理论宣讲团，结合集中修、春融春检、防洪隐患排查、“三纵一横”安全标准线建设等阶段性重点工作，聚焦职工期待需求和疑问困惑，采用讲政策、谈形势、说体会的方式，开展了上百场体验式、案例式、情景式的送学服务，真正将理论知识的阐释解读和深化转化延伸到“最后一公里”，让职工听得懂、能领会、可落实，做到常学常新，激发职工学习的兴趣和动力。
接地气的政治学习方法一再创新，让该段石家庄车间新客南信号工区职工李卫东的学习态度发生了较大转变。“现在的政治学习既有‘面对面’的互动，也有‘键对键’的交流，领导还会回应我们职工关注的热点和难点问题，解答我们的疑虑。我上下班的通勤时间都充实了起来，段党委发的各个小视频都值得我看上几遍。”李卫东介绍。前不久，李卫东在徒弟牛文慈的指导下学会了发弹幕，马上为“微课堂”的视频点了一个大大的“赞”。
“我们车间管辖范围跨京九、石德两条干线，一年中至少有半年时间在配合工务部门的集中修任务。石德线集中修3月底刚结束，京九线集中修就又开始了。”5月初，衡水车间党支部书记范毅勇紧锣密鼓地安排京九线集中修的保障工作。
早在4月中旬，该车间党支部就见缝插针地安排了一次集中学习，由车间主管副主任王建以《每次施工都是“第一次”》为题进行专题发言，结合段安全文化理念，从自己对集中修的理解谈起，深入浅出分享了如何高效利用集中修“天窗”资源，同步做好结合部设备联整和电务设备专项检查整治的心得；以互动的方式让大家讨论在大机清筛捣固、打磨线路、换枕换轨、结合部病害整治等施工中如何研判风险、细化组织措施、与兄弟单位密切协同配合，从而规避设备和人身风险的有效做法。
该段党委为每名职工提供自我充实、自我提升的平台，通过“学习—反馈—提高—再学习”的方式，把职工政治学习打造成武装头脑、提升素养的“加油站”；通过不断推进职工政治学习成果转化，以学促思、以思促干，引导职工把坚持学习的态度融入实践，将学习成效转化为推动工作的实践举措和拼搏干劲。2022年以来，全段干部职工积极探索实现安全经营的思路、办法、措施，高质量完成46项设备设施病害整治，打造普速标准站13个、高铁精品站5个、标准化机车137台，征集优秀合理化建议和技术改进项目86项。