穆 剑
人才是第一资源，是一个企业长远发展的重要支撑。全路要认真贯彻落实党的二十大精神，形成适应铁路高质量发展要求、符合人才成长规律的高质量人才生态，奏好人才强路“三部曲”，为率先实现铁路现代化提供人才支撑。
奏好政治标准“主题曲”。党的二十大报告强调，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。政治标准不是虚的、一成不变的，而是具体的、历史的，具有很强的时代性、实践性。党的十八大以来，一大批铁路青年干部、业务骨干扎根一线、担当奉献。他们中有集中修期间连续奋战的党员先锋模范，有执着技术攻关、提高生产效率的科技人才，有不怕挫折、越磨越勇的大学毕业生班组长。这些在关键时刻经受住考验、严守政治标准的人基础更扎实、作风更硬朗、意志更坚定，更能成为推动铁路高质量发展的中流砥柱。
奏好培养锻炼“协奏曲”。党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。率先实现铁路现代化、勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”，要求我们必须培养锻造一支技术过硬、作风优良、可堪大任的高素质人才队伍。在工务领域，我们近年来依托大站场设备开展立项攻关，立足岗位、深耕专业，增强专业技术人员经验积累和实践历练，着力提升专业水平。我们始终坚持将生产一线作为人才培养的沃土，在火热的一线生活中锻炼吃苦精神、责任意识和专业能力，人才效应反哺生产一线的格局正逐步形成。
奏好管理使用“进行曲”。选人用人要坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”。这就要求我们要树立正确的选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。近年来，我们把课堂搬到现场，坚持理论联系实际，在吃劲岗位锻炼人、在艰苦地区考验人、在重大任务发现人；实施公开招聘、挂职锻炼、多岗位历练、考核激励等一系列人才选拔管理举措，让想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出。只有人才职业发展的渠道畅通了，广大干部职工对成才进步的愿望才能更强烈，干部职工队伍才更有生机和活力。
（作者系铁路理论骨干、北京局集团公司天津工务段党委书记）