王 强 周 明 王 华
5月17日，初夏时节的江汉平原绿意盎然、生机勃勃。在焦柳线631公里300米处线路捣固作业现场，宜昌综合维修段荆门线路车间荆门检查工区副工长陆炜康手拿道尺测量线路几何尺寸。从部队退役入路5年来，凭借自身努力和各级组织的帮助，年仅31岁的他获得了火车头奖章和全路技术能手等荣誉，在这条承载着他职业梦想的线路上挥洒着青春汗水。
宜昌综合维修段管内线路跨越湖北省中西部6市13县，沿线地质环境复杂，现有35岁以下青工1528人，占全段职工总数的61%。该段通过“墩苗育才”“淬火打磨”，不拘一格选拔任用，激活了人才“一池春水”，助力青工为铁路勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”贡献青春力量。
职业导航明方向
“2017年大专毕业参加工作后，通过岗前培训、师傅帮教，我很快确定了职业方向，要成为一名优秀的专业技术人员。”朝着这一方向，该段宜昌综合维修车间青工王孚恒边学边干、稳扎稳打，先后通过了高级工、技师考试，当上了副工长，并通过竞聘走上助理工程师技术岗位。
在青工入职之初，该段便为其开展职业生涯导航，指导青工结合自身专业、专长等特点规划职业发展方向，明确阶段任务和奋斗目标，并通过师带徒等方式，帮助青工破解成长道路上的难题，逐步兑现成长计划。
特别针对从“象牙塔”到生产一线的高等院校毕业生，从都市到偏远山区，他们普遍存在心理落差大、前途迷茫等问题。该段充分发挥先进典型传帮带的作用，结合“入路第一课”“奋斗的青春最美丽”成长故事分享会、巡回宣讲等，邀请全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者等先进典型面对面与他们谈经历、谈体会、谈建议，助力青工提升思想境界，追逐职业理想。
“职业规划+典型引路”让青工明确了目标、激发了斗志。通过努力拼搏，近3年来，该段先后有5名青工获得全国优秀共青团员、火车头奖章等荣誉。
搭建平台展作为
近日，该段结束了历时一个月的岗位管理竞争上岗工作，136名青工角逐22个管理及技术岗位，在经过笔试、实作、演讲、答辩、领导评定、组织考察、公示等环节后，一批青工崭露头角。
为助力青工成长，该段把学技练功作为基础性工作抓紧抓实，在各车间兴建练兵场，常态化开展岗位练兵、技术团课、标准化作业演练等活动，不断提升青工理论与实践水平，练就过硬的业务技能。3年来，该段有4名青工获得全路技术能手称号。
该段以实施岗位管理为契机，畅通优秀青工成长“双通道”。优秀大学毕业生及硕士研究生通过组织选拔、业务骨干通过竞争上岗走上管理和技术岗位。近3年来，该段87名优秀青工经历一道道考验，迈上更广阔的舞台。
此外，该段还积极组织优秀专业人才评聘工作，优化青年人才队伍结构。3年来，该段聘任高级技师80人、技师406人、“十百千”青年优秀人才12人。
淬火成钢育英才
“生产一线的磨砺，为我积累了宝贵的工作经验。”该段35岁的线路技术科科长鲍立回望走过的路，深有感触。
该段把大学毕业生青工安排在生产一线“淬火打磨”，安排新入路大学毕业生到偏远工区、关键岗位轮岗见习，学习掌握铁路规章制度、技术标准、生产组织等方面知识和技能，为后期发展打下坚实基础，通过压担子、交重任的方式，让优秀青年人才在急难险重任务中历练成长。在今年焦柳线第一阶段集中修施工中，该段线路技术科助理工程师井俊林开动脑筋，通过盯控分析、精准安排，使轨检车检测轨距TQI数值大幅下降，设备运行质量得到显著提升。
这个段管内点多线长、工区位置偏僻。为了让青工安心工作、舒心生活，该段从生活起居、衣食住行上给予青年关心关爱。该段团委经常与地方企业、医院、学校开展交友联谊活动，为青工在当地成家立业创造条件。近3年来，已有25名青工找到了心仪对象。
近年来，从业务“小白”到技术“大拿”，该段一大批青工相继走上了技术员、工程师和副主任、科长、党支部书记等专业技术及管理岗位，在铁路勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”具体实践中贡献青春力量。