精心烹制“迎新套餐” 助力青年成长成才

  李茁华 陈国鑫

  近日，在中国铁路济南局集团有限公司济南电务段泰安培训基地，一场别开生面的拜师仪式在这里举行。54名新入职大学毕业生通过传统的“拜师礼”与自己的老师正式结成师徒关系。

  看着一张张青涩而又充满朝气的面孔，王鑫开心得合不拢嘴。参加工作14年，王鑫先后获得济南局集团公司技术能手、首席技师、“济铁工匠”等荣誉称号，是济南电务段公认的“业务大拿”。自从2021年该段开始接收大学毕业生以来，王鑫已连续3年担任这些入路“新人”的老师。在他的培养下，先后有4人在局级、段级技术比武中脱颖而出，2人走上了工长管理岗位。

  “铁路信号是一个技术性很强的工种，必须要从基础开始，帮助新入职大学毕业生尽快适应岗位要求，才能让他们有学下去的动力和信心，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑。”王鑫说。

  济南电务段坚持从源头抓好培训质量，以提升新入职大学毕业生业务能力为重点，动态调整培训计划，量身定制入职培训方案，讲好“入路教育”第一课。针对新入职大学毕业生对即将面临的工作缺乏了解的实际，该段通过领导干部、离退休职工讲述段情段史、分享成才经验以及优秀大学毕业生座谈会等方式，帮助他们树立正确的职场观，制订合理、准确的职业规划。

  为了让新入职大学毕业生尽快转变角色、适应岗位，巩固安全知识基础，提升职业荣誉感和责任担当，该段组织信号科、安全科等专业科室精心设置了55项培训课程，在全段范围内挑选技术能手、青年技师18人，围绕安全基础知识、设备检修技巧、电务基本规章制度等方面，通过现场授课、实训演练等方式进行详细讲解，利用日常施工、检修、应急处置等作业现场进行实地教学，实现理论与实践的紧密结合。建立大学毕业生培训积分制度，从考勤纪律、5S管理、测试考核、综合表现4个方面，逐项细化考核标准，按照集中培训“1带6”、分散培训“1带3”的师带徒方式，逐项培训过关，确保每名新入职大学毕业生“真会干、真能干”。

  为了让新入职大学毕业生进一步牢固树立安全第一的理念，该段请现场职工当主角，讲述日常工作中自己或身边发生的险些造成伤害的案例，总结安全教训，发挥借鉴警示作用；建立培训档案，严格按照《大学毕业生岗前培训考核项目》组织学习、考试，定期评定、排名，调动新入职大学毕业生学习的积极性。