尹晨曦 王思文 张立鹏
“现在的工作环境真是越来越好了！”4月10日，沈阳工务段沈阳东线路车间，美丽的花园式厂区、主题鲜明的文化角、独具特色的文化墙，让前来参观的职工家属和退休职工发出了由衷赞叹，职工们的脸上也写满了自豪。
这是沈阳工务段深入推进企业文化建设的一个镜头。近年来，这个段持续推进企业文化建设，带领干部职工合力打造“温馨家园”，收到了凝心聚力铸魂的良好效果。
用环境影响人
“以前，锨、镐、耙、筛是咱们工务人的‘四大件’，现在用上内燃捣固镐、钢轨探伤仪这些新设备，我们保安全促生产的干劲更足了。”4月7日，参观段史馆后，沈阳东线路车间青年职工张宸语激动地说。
这个段党委从环境文化建设入手，按照实际、实用的原则，广泛征集干部职工的意见建议，结合大家的需求进行设计改造，赢得了干部职工的思想认同、情感认同。他们以沈阳工务段企业文化环境建设实施方案为主线，明确路线图、责任书、任务单，并通过政治学习、专题宣讲等形式，大力开展文化理念宣传活动，让文化理念入脑入耳入心，引导干部职工自觉践行。
按照“一车间一特色、一作业场一亮点”的理念，该段在各车间办公区、走廊、宿舍区揭挂车间管理理念、安全警句，制作班组亲情文化墙等，形成了风格统一又各具特色的文化区域。他们还总结提炼一线职工在岗位作业中的好做法，通过教学视频组织全段职工学习，形成标准、规范、有效、易行的作业法，在全段推广。
该段以评选劳动竞赛优胜职工为带动，深入挖掘身边典型，在微信平台开辟《沈工风采》专栏，推出8期先进典型宣传报道。同时，该段邀请先进典型到各车间授课，发挥先进典型示范带动作用，传授先进技术，提高职工操作技能，提升管内设备质量。
用制度规范人
为打造内实外美的标准化站段，这个段坚持以文化规范人，细化完善职工行为规范，并采取交流、座谈、讨论、培训等形式，组织职工开展遵章守纪学习教育，让遵守规范成为职工的行动自觉。
用企业文化“固本”，让制度执行更有力。这个段按照“以人为本、依法依规”的思路，改变传统管理方式，不断向规范化、系统化、专业化转变，形成以制度规范管理、以规章管人管事的制度文化。
针对生产组织不断变化的实际，他们建立以安全技术管理体系、设备维修体系、人才保障体系等为支撑的制度体系，并通过问卷调查、评价打分等方式，广泛征求职工对各项制度的建议，不断增强职工的主人翁意识，强化制度认同，实现文化与制度导向一致、作用互补。
他们还坚持严管与厚爱相结合的原则，在完善绩效制度方面下功夫，强化制度意识，鼓励职工主动执行制度，教育引导干部职工尊重制度、敬畏制度，促进职工作业标准化。
此外，这个段充分运用“五必谈、六必访”思想政治工作法，推行职工思想政治工作直通车机制，面对面了解问题、实打实解决难题。今年以来，该段共为一线职工办实事、解难题24件，受到职工一致称赞。
用真心凝聚人
煎炒烹炸、蒸煮焖炖……近日，在该段举办的“‘厨神入化’幸福沈工”厨艺大赛中，来自该段17个车间食堂的大厨们各显神通。职工评委通过现场投票和微信公众号点赞进行打分，评选出心中的“厨神”，还给评选出的十佳菜品制作教学视频，在微信公众号上推送，把好手艺、好菜谱传递给更多职工。
为满足职工的精神文化需求，这个段持续开展冬送温暖夏送清凉、慰问演出等文化品牌创建活动以及摄影、征文、演讲、厨艺大比拼等活动，举办安康杯篮球、气排球、拔河等趣味体育比赛，吸引职工积极参与。他们还不断加强人文环境建设，建立休闲活动室、图书室、咖啡角等场所，先后投资改造车间职工宿舍、食堂、浴池等生活设施，建成集多种功能于一体的职工生产生活中心。环境优美的工作环境，干净整洁的休闲处所，让干部职工和家属们的心中充满了荣誉感、归属感、自豪感。
如今，这个段正以“勇当‘火车头’、先行作贡献”主题宣讲为契机，聚焦企业改革发展存在的薄弱环节，深入开展“保畅通当先行”主题活动和专项劳动竞赛等，推动企业文化与中心工作目标同向、工作同频，切实激发了广大干部职工立足岗位比贡献、担当作为当先锋的奋斗热情。