张汝峰 周长哲
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”对企业来说，培养高技能人才、建设高素质职工队伍是保障高质量发展的力量源泉。兖州工务段不断优化和完善职工培训模式，大力开展岗位精准培训，持续推进站段、车间两级练功场建设，淬炼精锐之师，加强高技能人才队伍建设。如今，实景式练功场已经成为该段提高职工标准化、规范化作业水平的重要平台。
统筹谋划巧布局
看方向、量轨距、松卸连接零件、更换伤损扣件……近日，在兖州工电综合练功场上，兖州维修工队线路工杜正浩和工友正有条不紊地进行轨距精调作业。
“这样的实作演练，基本上每周都会有一次，每月都会进行考核。”杜正浩说。
作为中国铁路济南局集团有限公司深化“小练兵、小比武”活动、开展精准培训工作的试点单位，兖州工务段按照职工培训“小、全、活、常”要求，力图达到“实训、实用、实效”，大力推进建设功能性强、操作性强、覆盖面广的练功场，进一步提升职工培训的针对性和可操作性。
“布局合理、匹配实用、因地制宜，是我们的建设原则。”兖州工务段副段长魏国祥介绍道。在练功场建设前期，他们积极与济南电务段、济南供电段沟通，按照联合建设、分工负责、定期碰头、挂牌督办的工作机制，认真做好练功场建设规划，多次实地测量，合理布置功能分区。由业务科室技术骨干明确各项建设标准和轨件铺设条件，历时6个月，在兖州地区建成济南局集团公司首个站段级普速工电综合练功场。
练功场建设好，更要管好用好。兖州工务段制定段、车间两级练功场管理办法，并对各个层级的练功场统一标准、统一命名。同时，该段抽调多名主管工程师、首席技师、业务骨干，编制《线路工精准培训教材》、必知必会手册、实作鉴定考评表、教学片、理论题库等配套教学资料，让职工在边学习、边锻炼的过程中逐步提升实作技能水平。
因材施教搭平台
进行工电联合整治作业时，由于作业时间、作业方式和作业地点的限制，职工很难迅速积累到丰富的现场经验，因此，把这个作业项目从“线上练”变成“线下练”效果更佳。
在练功场建设过程中，兖州工务段按照“用什么、学什么、练什么、会什么”的原则，铺设单开、菱形、复式交分等不同类型的道岔，同步安装S700K、ZD6-E/J双机、S700K六机牵引设备，架设接触网五跨锚段，可实现工电联整、钢轨焊接、电气特性测试、断线接续、应急处置等106个实作项目的标准化演练。该练功场的投入使用有效降低了职工的试错成本，让实作项目摆脱了“天窗”限制，实现“线下随时练”，为职工应急处置能力稳步增强以及综合业务素质精准提升打造了一个更加标准、规范、专业的综合性平台。
“修旧利废一直是我们建设练功场过程中秉承的准则。”职教科负责人张艳芬介绍道。为真正满足练功场实物化、实景式、实作性培训要求，兖州工务段将新兖线五里庄钢梁桥因伤损改造整体更换下来的部分桥体“搬”进练功场作为桥梁专业日常实作演练的载体，为职工学技练功提供基础保障。该段还动员职工利用身边的废弃材料改装常用工机具，装饰人行道、围挡等，进一步丰富练功场的文化内涵。
练功场里助成长
“导曲线中、导曲线后、辙叉前、辙叉中……”3月19日，在兖州工电综合练功场内单开道岔区，2022年刚入路的青工崔新宇嘴里一边念着量取位置，一边认真地测量着这组单开道岔的几何尺寸。
“在工务系统中，经常会出现维修紧急情况，只有熟练掌握各种故障的处置方法，才能做到心中有数、手上有活。”首席技师郭平说。他常年从事职工培训工作，最常说的一句话就是：经验绝不能代替训练，理论绝不能取代实践。唯有通过日积月累的训练，掌握了解各类突发状况，方能进一步提升作业标准和应急处置能力。“以前，我检查一组单开道岔需要15分钟，现在仅8分钟就能完成，这个练功场对我的帮助真是太大了！”青工阳帆说。
十年树木，百年树人。为更好地服务职工培训工作，兖州工务段全力打造优质师资队伍，定期举办说课活动，发现、遴选一线岗位上的劳模、工匠、技师、技术能手，采取“择优入库、动态管理、分级使用”的方式，保持专兼职师资库动态更新，为练功场的常态化规范运行提供坚实的保障。
练功场除了承担日常实作项目演练任务外，还成了技术比武和现场教学的大“舞台”。截至目前，兖州工务段已借助练功场完成了2022年度职业技能竞赛线路工、桥隧工、钢轨焊接工3个工种、5个项目的实作考评工作；组织段、车间月度抽考8场次，应急抢险演练20余场；举办道岔测量工具使用研讨会、新职定职考试、青年骨干技能提升等培训班16场次。