资 音 戴佩芸 谭媛元
每天下班后，今年23岁的南昆货运中心货运员黄予彦回到家第一件事，就是打开电脑开始备课。这是因为黄予彦还有另一个身份：百色地区“青年红色学校”青马讲师。
在这片红色热土上，许许多多和黄予彦一样的铁路青年职工，走出工区、走进课堂进行思想政治学习，将理论知识的学习成效转化为推动现实工作的动力源泉，合力演奏“青”与“红”的圆舞曲。
红色热土动力澎湃
“南昆线跨越江河，沿线地质条件复杂，养护难度大，工作环境艰苦。很多青年职工初来乍到，很不适应。”南昆货运中心前团委书记杨亚丽深有感触地说。
脚下是一片红色热土，孕育着生生不息的精神财富。她深知，物质条件可以逐步改善，但精神世界一旦贫瘠，便会失去前进的动力和方向。
近年来，中国铁路南宁局集团有限公司党委扎实做好青年思想政治引领工作，强化青年职工对党的政治认同、思想认同和情感认同。针对南昆线沿线点多线长、人员分散等实际，2019年，南宁局集团公司团委按照局集团公司党委部署要求，结合“青马工程”建设，因地制宜在百色地区开办“青年红色学校”。
这所学校依托百色铁路地区红色教育基地而建，共占地2万平方米，设有红色大道、世纪回眸、创业南昆、腾飞南昆等16个室外展区，以及红色展厅、南昆精神展厅2个室内展厅，教学资源十分丰富。
红色基因薪火相传
2022年新入路的百色工务段“00后”青年职工袁正宇，是“青马工程”的重点培养对象。在南昆线小站里每天重复“三点一线”生活，初入职场的他感到迷茫。
“人的一生很短，我们不该碌碌无为，而应该像革命先烈那样发光发热。”在“青年红色学校”学习的日子里，老师的教诲和同学们的鼓励使他对职业生涯有了新的规划和奋斗目标。不久前，他正式向党组织递交了入党申请书。
作为“青年红色学校”首批受益的学员之一，南昆货运中心青年职工肖宇和袁正宇有着相似的心路历程。两年前，肖宇还是人力资源部门的一名普通职工，工作的繁琐让她一度感到焦虑沮丧。报名成为“青年红色学校”的学员后，肖宇的思想悄然发生改变。
在一次课堂互动时，肖宇被邀请到台上分享个人成长故事，她清脆的嗓音引起了授课教师黄燕的注意。“你普通话很标准，音色也很好，有没有想过往播音方向发展？”黄燕说。本就有扎实主持功底的肖宇很快成了百色红色基因工程解说员。2020年，由于新冠肺炎疫情影响，学校暂停线下课程。肖宇充分发挥自身优势，录制理论微课，为学员提供线上学习内容。
经过一年多的学习，肖宇的综合能力得到了充分锻炼，从普通职工成长为管理干部。自“青年红色学校”开班以来，60余名青年职工通过系统学习，思想发生很大转变，纷纷向党组织积极靠拢。其中，3名青年职工因表现优异被提拔为中层干部、2名青年职工成为南宁局集团公司青马讲师、7名青年职工先后被推荐到工班长岗位。
红色光芒照耀前行
如何让青马课程“菜色”更新颖、“滋味”更丰富、“营养”更充足？为了给培训学员带来理论学习的“盛宴”，黄予彦曾伤透了脑筋。
去年8月，她从一名学员成长为青马讲师。登台第一课，她苦思冥想，结合时事热点，以电视剧《觉醒年代》为切入点，通过介绍革命烈士陈延年和陈乔年的故事，引导台下团员青年要抓住时代的接力棒，立足岗位奋勇拼搏。
“第一次看这部剧时，我便被兄弟俩舍生取义的故事感动得泪流满面，如今在课堂上结合理论知识和时代背景再次品读，内心感受更为丰富，从中获益匪浅。”学员叶雨萌激动地说。
为了破解理论知识枯燥乏味、学员“来而不学、学而不思”的难题，学校探索设计了“1+2+1+1”的崭新教学模式，即做好一次课前参观、上好两门思政课程、开展一次分组讨论、完成一篇课后作业，督促学员真学真悟。
在具体教学过程中，学校通过开展“青悦”读书会、趣味互动游戏等形式丰富的活动，让理论知识接地气、有活力，慢慢内化到学员心中，转化为干好本职工作的原动力。
党的二十大胜利闭幕后，百色铁路地区“青年红色学校”有了新的任务和使命。学校理论骨干组成青马讲师团，到沿线小站开展送教宣讲，采用青年喜闻乐见的方式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，凝聚职工思想共识，激发青年奋进力量。
近期，针对列车加开、春游客流增加的实际，青年职工主动担当作为，成立志愿服务队伍，加强安检查危工作，落实好便民利民措施，全力为旅客带来美好的乘车体验。“我们要在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领。”“青年红色学校”学员吴欣燏展望未来，信心满怀。