况 芸
福州动车段针对动态检车员需要久坐的工作实际，为他们配置舒适耐用的“人体工学椅”；“智慧书吧”落户赣州高铁维修基地，为职工提供全天候、智能化、无障碍的阅读新体验……为职工办既亮眼又暖心的实事，是这些基层单位认真学习贯彻党的二十大精神、落实中国国家铁路集团有限公司“强化职工主人翁地位，发挥职工主力军作用，进一步关心关爱职工”目标任务的生动实践。
件件实事，看似微小，意义非凡，它们关系到职工的获得感、幸福感、安全感，关系到铁路高质量发展。用心用情办实事才能答好关心关爱职工的这道“幸福命题”。
从“小”着手，把“需求清单”变为“幸福清单”。单位的每一处设施、每一项服务、每一个变化，都直接关系职工的幸福指数。这需要我们聚焦职工生产生活的细节，解决问题、疏通堵点，于方寸之间显示温暖关怀，当职工的知心人、贴心人。为深夜鏖战的作业人员供应美味夜宵、及时回应职工诉求……“实打实”才能换来“心贴心”。声音被听见、需求被满足、问题被解决，职工的认同感、归属感就会日益增强，就会更加珍惜岗位、热爱工作、锤炼本领，努力为推动铁路高质量发展贡献力量。
精准发力，将“问题清单”变为“销号清单”。铁路系统众多、岗位性质各异，管理人员要深入一线做功课、贴近职工细调查，瞄准不同岗位职工的急难愁盼问题，谋实招、求实效，着力加以解决。比如鹰潭工务段针对枫岭头线路工区职工饮水难的问题，通过深入调研、全面收集意见、征集金点子，最终彻底破解了饮水难题，获得了职工的真心点赞。难题迎刃而解，人心在职工笑脸中凝聚。事实证明：有的放矢、精准施策，才能真正把实事办到职工心坎上。
职工利益无小事，一枝一叶总关情。新征程呼唤着我们以更有力的担当、更细致的举措，把实事办好、好事办实，让辛苦指数变为幸福指数，凝聚起职工心往一处想、劲往一处使的强大合力，推动铁路高质量发展。
（作者系南昌局集团公司理论骨干、融媒体中心编辑）