刘燕萍
青年是企业发展的希望和基石，助力青工迈好职业生涯的第一步对青年成长成才至关重要。中国铁路沈阳局集团有限公司把开展青工入路第一课教育作为青年成长成才的有力举措，发挥关工委“传帮带”作用，为青工系好入路的“第一颗扣子”。从2004年的试点尝试，到2012年形成局集团公司工作品牌，时至今日，青工入路第一课教育已蔚然成风，为局集团公司高质量发展提供了人才支撑。
优中选优 打造过硬师资队伍
沈阳局集团公司平均每年入路的青年职工高达3600余人，主要分布在运输安全生产关键岗位。做好青工的启蒙教育，上好入路第一课，关乎企业未来。
强化师资队伍建设是重要一环。沈阳局集团公司关工委在老领导、老劳模、老技术人员中，选拔政治素质高，有一定理论功底、丰富实践经验和一定语言表达能力的老同志，作为讲师。
这些讲师中，不仅有工龄达45年的老段长，也有素有“活档案”之称的“五老”骨干，还有19岁就驾驶机车参加抗美援朝的老英雄……丰富的阅历和经验是他们做好青工启蒙教育的宝贵财富。像这样的讲师，目前该局集团公司有367人。
每期讲课前，他们都认真进行集体备课，有的人收集资料，有的人整理素材，并按照“集体定思路，分工写讲稿，试讲做评价，修订再提高”的程序，不断修改打磨讲稿，保证了授课质量。
“我要把自己的亲身经历和工作经验讲给青工听，让他们尽快成长，为铁路发展多作贡献。”被青工亲切地称为“草根讲师”的锦州房建公寓段关工委副主任刘庆吉说。
2016年，该局集团公司关工委组建讲师团（即“五老”报告团），讲师团成员日常在青工教育中发挥各自的作用。每当有新职工入路时，他们就化身“第一课”讲师，对青工开展形势任务教育。
每年，沈阳局集团公司关工委还层层举办“五老”骨干培训班，邀请讲师团成员参加培训，学习新理念、认清新形势、明确新任务，提高政治站位，确保师资队伍素质不断提高。
把握方向 拓展教学内容形式
“今天我和大家交流的主题是：讲述苏机历史，传承红色基因……”2022年10月11日，苏家屯机务段关工委常务副主任宋殿纪利用视频会议系统，为该段新入路的378名青工讲课。虽然是线上授课，但青工学习的热情格外高涨。
该局集团公司关工委把立德树人教育放在首位，将理想信念、铁路传统作为“第一课”教育的主要内容，将爱党爱国爱路的种子播撒在青工心中。
英雄人物、身边榜样、先进典型；段史、局史、路史、党史……讲师们通过深情的讲述，引导教育青工树立践行社会主义核心价值观，始终听党话、感党恩、跟党走。
随着教育的不断深入，该局集团公司关工委把“传承红色基因，争做时代新人”作为教育的主题，编入“第一课”教材。他们还在课上播放以沈阳局集团公司真实人物和事件为原型创作的《3005英雄列车》《烽火列车》等七部老电影集合而成的《沈局电影故事集》，增强了教育感染力。
各基层单位关工委还把课堂搬到了博物馆、纪念馆、烈士陵园等教育基地，让青工们近距离感受历史，使他们的心灵受到震撼、得到洗礼，坚定勇担服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”的信心和决心。
不仅有思想上的引领，该局集团公司关工委还将安全生产、各工种应知应会的基础知识等内容纳入讲课内容。山海关工务段老段长朱远镇作为讲师代表，把自己的绝活绝技编成几万字的教材，深入浅出地讲解安全关键重点、作业注意事项等。讲师们从理论和实践两个方面引导青工认清安全生产的重大意义，帮助大家牢固树立安全第一的思想意识。
因地制宜 完善灵活教学机制
10年来，沈阳局集团公司对新入路的3.6万余名青工全部进行了入路第一课培训，做到了一人不漏。这离不开他们灵活的教育模式和关工委老同志的辛勤付出。
该局集团公司没有采取统一的培训模式，而是因地制宜，灵活“办学”。有的单位受段领导委托由关工委组织承办；有的单位与职教部门联合办学，共同承担培训任务；有的单位由职教部门主办，邀请关工委老同志担任讲师。
无论哪种培训模式，关工委老同志都积极参与，每次培训都浸透着他们的心血和汗水。很多老同志在培训前就深入到新职工中，了解他们的家庭情况、思想状况以及对未来的期盼和人生梦想。有的老同志还主动担任班主任，与青工同吃、同住、同学习，与青工交朋友，为有针对性地开展教育打下基础。
为青工上好入路第一课只是开始，该局集团公司各级关工委组织还积极参与到青工后续培养的全过程。他们为每名青工建档立卡，制订继续培养教育计划。对上岗后工作中有思想波动的青工，各单位关工委组织“五老”骨干与青工谈心交流，消除他们的思想困惑。针对第一次参加暑运或春运工作的青工，他们组织“五老”骨干与青工结成包保对子，当好“防护员”和“教练员”。他们还从生活上关心关爱青工，为家住外地的青工联系租赁房屋、组织“鹊桥会”为青工婚恋交友牵线搭桥……
当年初进铁路的门外汉，如今已成长为精通铁路业务的行家里手，成为了一个个保障运输大动脉安全畅通的尖兵，入路第一课启蒙教育埋下的种子已生根发芽。