蒋琳琳 靳 丹 邢宝华
早春二月，风和日暖。走进坐落在美丽的渤海之滨的天津电务段，干净的院落、平坦开阔的道路、整洁有序的办公区，处处洋溢着团结、积极、向上的气息。
天津电务段承担着京津城际铁路、京沪高铁、津秦高铁等5条高铁和京沪线、津山线的信号设备维护任务，管辖运营里程达1285公里。近年来，该段深入推进职工素质文化建设，确定“以文化筑基、用技能领航”的工作思路，将素质文化建设融入段各项中心工作，运用文化的力量涵养干部职工的职业素养，全面提升职工队伍综合素质，为段安全稳定高质量发展提供源源不断的动力。
凝聚职工思想共识
天津电务段段史馆中，从见证历史的薪工单，到带柄标志道岔信号灯，再到轨道电路诊查仪、磁石电话、直流双臂电桥……一件件珍贵展品仿佛穿越70余年的时空，浓缩成一部天津电务段发展史。
天津电务段成立至今已有70余年的历史，该段近年建成了段史馆，收集各类展品70余件、照片200余幅，并以一系列内容翔实而丰富的文件资料，全景式展现该段成立以来的光辉历程。段史馆成为该段传承历史基因、立足安全生产实际、筑牢发展根基的宣传思想文化阵地，为全段干部职工铸就了一座“精神高地”。
“企业树立什么样的‘精神坐标’，干部职工就有什么样的思想行为。”该段党委书记艾柱这样说。
该段向广大干部职工广泛征集凝聚共识、科学可行的发展理念。在普遍征集、重点整理、提炼总结、顶层设计的基础上，逐步形成“科学严谨、务实创新、团结奉献、争创一流”的企业发展理念。为将这一理念切实转化为干部职工的内在需求、良好习惯、行为自觉，他们通过局域网、手机报等多种载体大力宣传，并运用教育培训、典型引领等多种方式，将“提素质、保安全、促发展”的理念渗透至职工生产生活的细枝末节中，凝聚起“心往一处想、劲儿往一处使”的强大精神力量，带动干部职工立足岗位、练功提素、履职奉献。
打通全员提素之路
天津电务段将职工素质培养作为素质文化建设的一项关键内容，以职工学技练功为主要抓手，打通了一条全员提素之路。
该段加大职工教育基地的改造投入，先后建成沧州、南岔实训基地，实训场面积1000多平方米，具备培训、多媒体教学、技术演练功能，拥有道岔、轨道电路信号机、微机联锁、列控、车载设备；投资建设青县、塘沽、德州等8个车间职工实训场、电化教室，配备车间标准化作业、实际操作室内外设备，车间可自行组织标准化作业、应急处置演练活动。
在硬件建设到位的情况下，该段每年制订科学细致的教学计划，组织理论学习、实际演练和业务研讨、技能考试，结合现场设备运用情况，进行现场教学与演练。去年一年，他们组织了道岔电路原理及应急处置、计算机联锁显示异常和信号机故障处理流程等大型专题培训七次，大大提升了职工业务能力。
在浓厚的比学赶帮超的业务学习氛围中，该段先后培养出全国技术能手王志强、全路技术能手梁旭辉、“铁路工匠”苏磊、中国铁路北京局集团有限公司技术能手孙良禹等一批先进典型，职工在各级各类技术比武中屡获佳绩。
为“双高”人才提供发展平台
重点培训高知、高技能“双高”人才，让“双高”人才到更能发挥作用的岗位，是天津电务段深入推进职工素质文化建设的一项重要做法。
该段专门制订“双高”人才培训计划，车间主任、支部书记定期与每名大学毕业生谈话，及时沟通调整培养措施；采取学规背规、技术比武、知识抢答赛、师带徒等多种形式，全面开展大学毕业生技术业务素质培训。
他们更注重“双高”人才的使用，努力为“双高”人才提供发挥作用的平台。
近年来，该段共有140名大学毕业生职工走上了段中层、业务指导和班组长岗位。去年，该段大胆选拔思想意识过硬、技术业务好、管理能力强的15名大学毕业生职工到车间党支部副书记、车间副主任、车间业务指导岗位挂职锻炼。
广阔的天地激发出“双高”人才大展作为的热情，他们不断精进技能，挑战技术“新高点”，针对影响现场安全的各类问题，提炼出信号工道岔检修14字安全作业法、车载四五作业法、数据换装“过程控制清单”作业法、继电器器材定置管理法等一系列紧贴现场、实用性强的作业方法，大大提升了现场作业安全系数和作业效率。
在素质文化建设的引领带动下，天津电务段逐步打造出一支技能创优、素质过硬的职工队伍，推动全段在设备提质、安全管理、机制建设等各方面工作中屡屡刷新成绩，先后获得了全国质量管理小组活动优秀企业、局集团公司企业文化示范单位、建功立业先进单位等诸多荣誉。