本报太原2月24日电 （申娟 张树栋）为进一步提高运输效率和服务品质，中国铁路太原局集团有限公司重点开展新职机车司机培训培养，着力提升新职司机平稳操纵技能，加快打造高素质运输骨干队伍。
近年来，太原局集团公司梯次推进机车司机队伍建设，专项补充了大量新职人员。目前，新职人员在全局集团公司机车司机中占比达到53%。
为提升新职司机岗位单兵作业能力，太原局集团公司重点围绕日常培训、配班管理、应急指导等方面，加大精准培养力度。机务部门以强化实作能力、必知必会为重点，常态化、滚动式、靶向性开展应知应会教育培训，并增加弓网故障登顶、车载安全装备等多场景专项培训演练项目。
按照新老搭配、强弱搭配、性格互补的原则，各机务段科学合理配班，有针对性地提高新职司机的操纵水平和综合能力；设置“110应急指导台”，推行远程化、精准化、流程化应急处置管理。机车乘务员在运行中遇到机车故障和疑难问题，可以电话求助远程指导，有效提升了应急处置效率。