徐宝廷
党的二十大报告指出，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。作为国有企业领导干部，要深刻把握“弘扬企业家精神”的内核，着重培育家国情怀，在建设世界一流企业的使命中贡献力量。
深刻认识“弘扬企业家精神”的重大意义
市场活力来自人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。党的二十大提出“弘扬企业家精神”，目的在于调动企业家的创业积极性和发展激情。
企业家精神是一种创新意识。我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，需要企业家勇于创新。企业家精神是一种责任担当。企业改革进入深水区，必须解决深层次矛盾，需要企业家勇于担当。企业家精神是一种执着品格。高质量发展对企业提出了更高的要求，需要企业家果断执着。企业家精神是一种价值观念。发展企业，回报社会，需要企业家奉献爱心。企业家精神是一种文化修养。建设世界一流企业，必须有先进的企业文化引领，需要企业家深厚的文化积淀和国际视野。新时代注定是创新创造的时代，企业家群体当与新时代同频共振。
弘扬企业家精神重在培育家国情怀
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。中国铁建股份有限公司的前身是铁道兵，一代代铁建人把“逢山开路、遇水架桥”的铁道兵精神融入到血液里，铸成铁建人的家国情怀。新时代铁建人必须擦亮“家”“国”底色，以实际行动建设世界一流企业。
当年，钱学森面对在美国和中国悬殊的薪水差距，毅然决然地选择回国。这是以钱学森为代表的中国科学家们的家国情怀，也是成就“两弹一星”伟业的强大力量。今天，党和人民给予国有企业领导干部良好的工作条件，更需要涵养初心使命。国有企业领导干部要着力培育家国情怀，并将其植于内心。
习近平总书记强调，企业家爱国有多种实现形式，但首先是办好一流企业，带领企业奋力拼搏、力争一流，实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。企业家一是要胸怀祖国，培育以天下为己任的使命感。国有企业领导干部要带头弘扬企业家精神，把个人的前途命运同国家民族前途命运紧紧联系在一起，始终听党话、永远跟党走，努力服务支撑国家重大战略，将家国情怀贯穿于实际工作中，肩负起高质量发展责任。
二是要心系企业，培育“企兴我荣、企衰我耻”的责任感。习近平总书记对企业家提出了“增强爱国情怀”“勇于创新”“做诚信守法的表率”“承担社会责任”“拓展国际视野”五点希望，这是企业家家国情怀的精髓所在。当前，国有企业发展的机遇和挑战都前所未有，我们唯有带领企业实现高质量发展，才能无愧于伟大的时代。这就是最具体而现实的家国情怀。
新时代国有企业培育企业家家国情怀的主要路径
培养企业家的家国情怀不是一蹴而就，而是一个系统工程，需要多种要素之间相互配合、共同培育激发。
党中央十分重视培育企业家的家国情怀。党的十八大以来，围绕建立“亲”“清”新型政商关系，打造公平竞争的市场环境，出台了一系列措施，弘扬企业家精神，营造保护企业家合法权益的法治环境，涵养全社会尊敬并激励企业家的文化氛围，为培育企业家的家国情怀营造了宽松的大环境。
强化党建引领，筑牢培育企业家家国情怀主阵地。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。 国有企业党组织必须发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚持抓工作从党建入手、抓党建从工作出发，不断强化领导干部政治属性，保持政治本色，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，始终把家国情怀作为内心的本质情操。
选人用人是培育企业家家国情怀的关键环节。要牢牢把握国企好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，为国有企业配强班子，特别要高度重视“一把手”的配备。要汲取选人用人宝贵经验，大力推广谈话调研的方法，选出最称职的“一把手”。
科学的评价机制是培育企业家家国情怀的重要保障。要不断完善科学评价机制，更加重视培育企业家家国情怀，进一步淬炼企业家精神，为企业家提供更强大的精神动力，培养更多具有家国情怀的新时代企业家，在建设世界一流企业的航程上形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
（作者系中铁十四局集团有限公司四公司党委书记）