贾国庆 张文琦 王喜栋
青年强，则国家强，抓青年就是谋未来。去年，中国铁路兰州局集团有限公司党委擂响了“双创杯”青年职工背规比赛的战鼓。一石激起千层浪，经过8个月的激烈角逐，这项万众瞩目的“赛事”进入决赛阶段。人们欣喜地感受到，千里铁道线上青年职工学规、背规、用规蔚然成风，广大青年投身成长成才新赛道，青春在当好服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的火热实践中绽放出绚丽之花。
拓宽赛道，变“相马”为“赛马”
青年人才关乎铁路事业薪火相传。数据显示，兰州局集团公司青年职工总数已达3.2万余人，占职工总数的42%，且主要分布在运输安全生产关键岗位。提升青年职工队伍专业化职业化建设水平，盘活青年人才“存量”，为开创局集团公司现代化新局面提供有力人才支撑的任务十分紧迫。
兰州局集团公司党委按照先行先试、逐步推广的思路，以举办“双创杯”青年职工背规比赛的形式，对拓宽“赛马”渠道、培养青年人才工作进行了有益探索。
这次比赛的内容高度契合安全生产规范化、标准化管理的实际，比赛形式紧贴应急处置能力的迫切需要，比赛激励政策点燃了青年成长成才的内驱力，吸引了车务、客运、机务、供电四个系统20家单位行车关键岗位的10241名青年职工参赛。
兰州局集团公司党委坚持把青年人才作为铁路事业发展的战略资源，变革人才选用导向，树立变“相马”为“赛马”的选人用人理念，拓宽“赛道”，健全“赛制”、赋能“助跑”，不断探索和优化青年人才管理机制。一项项关于青年人才选拔、培养的有力举措，有效激发了青年职工成长成才的强劲动力。青年人才驱动企业发展的效能正在不断释放，推动广大青年职工将成长动力和创造活力转化为“平安兰铁”“创新兰铁”“智慧兰铁”建设的实际行动。
强化组织，乐做青年“摆渡人”
兰州局集团公司团委、职培部作为比赛的组织方，切实发挥团组织遍布基层一线、深入青年身边和职教部门专业管理的优势，深入6家单位展开走访调研，为推进竞赛组织提供了可靠依据。
由于大部分单位缺乏背规比赛组织经验，兰州局集团公司团委和职培部依托有成熟办赛经验的3个机务段，先后举办了兰州、银川、嘉峪关三个片区观摩交流会，组织各参赛单位学习竞赛组织、交流背规经验。机务部、客运部等专业部室积极跟进，采取系统内部选拔、深入复赛现场指导等方式，强化比赛专业性，帮助参赛单位提升办赛质量。各级活动组织者坚持公平、公开、公正原则，卡控关键环节，确保竞赛规范开展，相关单位纪检组织全链条加强比赛监督。
学有指导，赛有新意。各参赛单位立足“既是组织者，又是引领者，更是服务者”的角色定位，结合运输生产等实际情况灵活调整比赛形式。兰州客运段团委以“青年小班制实作练功”活动为载体，制订学习计划，组建背规精英小队开展标准化示范演练，形成比学赶超的学习氛围。银川客运段团委创新比赛形式，设置必答、抢答、击鼓传花、风险题等环节，组织开展“双创杯”背规趣味运动会，将规章内容与体育运动结合起来，寓“背”于乐，增强了比赛趣味性。
激发动力，为“追梦者”保驾护航
“这次比赛对我来说既是一次业务学习的机会，又是一次转正的机会。”兰州西站劳务派遣工程文无比珍惜这次背规比赛，目前她已成功晋级总决赛。
在此次“双创杯”背规比赛中，像程文这样的劳务派遣工还有很多。这次背规比赛最大的亮点就是突破了身份限制，四个系统关键运输岗位35岁以下的劳务派遣工、操作技能人员、管理和专业技术人员均可参加，做到更大程度的覆盖。
为鼓励更多青年职工参与比赛，兰州局集团公司党委制定了打破常规的激励政策，对比赛中的优胜选手在评优评先、劳务派遣工选拔录用、干部选拔任用等方面予以优先考虑。各参赛单位通过专题会议、面对面宣讲、新媒体作品等多个渠道讲清激励政策，银川客运段、迎水桥机务段等单位还设置了比赛阶段性奖励，对复赛、决赛中的优胜选手授予先进生产者、优秀共青团员等荣誉称号，极大地调动了青年职工参赛的积极性。兰州局集团公司上下学规背规热情空前高涨。
这次背规比赛讲求理论与实操紧密联系，结合机考与面向观众现场背规两种方式，突出非正常情况下的应急处置，考验的就是业务水平和心理素质。毕竟，背诵规章并理解规章是面临突发状况进行正确应急处置的坚实储备，青工们更乐于接受这种接地气、精准“滴灌”的比赛形式。
青年是企业高质量发展的希望，赢得青年也就赢得了局集团公司发展的未来。通过8个月的紧张比赛，促进青年职工学习规章、使用规章、遵守规章释放出的“红利”和“溢出效应”已逐步显现，变“相马”为“赛马”的选人用人理念逐渐深入人心，识才、爱才、敬才、用才的氛围愈发浓郁，已然打造出了助力铁路安全生产的“青年方阵”。
人才是第一资源。放眼甘宁两省区铁路沿线，青年人才竞相奔跑的大幕正在徐徐拉开。