遭遇“冷板凳”被逼离职 女孩将维权经历编成歌

　　小古发布的视频截图。

　　女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。

　　9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报称，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

　　8月31日，重庆女子小古的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决，判决书显示，判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，支付2025年9月加班工资为44.19元。

　　“2019年6月，我作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。”小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息3天。“我当时查询得知无故旷工3天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”

　　小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。

　　直到2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司6年多的职场生涯。

　　“那天我微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午。多人分批操作，将我移出各类业务、活动工作群。后来整理证据维权时统计，累计被移出845个工作群。”小古说：“感觉被公司无理由针对。”

　　离职之后，薪资结算遇难题，于是她向当地劳动仲裁部门维权。劳动仲裁立案后，公司发放9月工资，“此前近一年的月工资都在8000至1万元，但9月只有3514元。”她多次索要工资条明细，没有回应。

　　等到10月薪资发放节点，小古发现自己已被老板微信拉黑。而仲裁开庭前两天，公司转账55元，作为她10月半个月劳动报酬。极低的薪资、公司冷处理的沟通态度，坚定了她维权的决心。

　　谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权“并没有结束”。

　　律师说法

　　北京安剑律师事务所周兆成律师表示，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。其次，公司的格式条款并非绝对无效，但签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。

　　“同时，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。”周兆成律师提醒，遭遇职场冷暴力，要及时留存证据。核对工资考勤有异议，务必留书面、微信文字异议记录；日常加班务必留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。

　　（综合人民日报客户端、封面新闻）