求职者咨询体验岗位。(通讯员 贺陶 摄)
本报讯 8月19日上午，上虞人力资源服务产业园一楼大厅里人头攒动，2026年暑期大学生专场招聘会正在这里举行。60余家企业摆出“岗位矩阵”的同时，12家单位还同步开放了21种体验岗位。AI内容制作、具身智能数据捕手、创业社区运营、新媒体脑洞合伙人、跨境电商运营等新兴岗位吸引不少求职者目光。
“体验比实习还要前置一步。”上虞区人力社保局工作人员介绍，21种体验岗位的体验期从3天到15天不等，报名者可以走进企业，亲手操作、实地观察，了解行业真实的工作节奏。如果双方都觉得合适，企业可以将体验者转入见习阶段，甚至直接留用。
嘉兴大学毕业的陈菲，专程赶回上虞参加招聘会。“这次的体验岗位有3到15天的试岗机会，可以先试试合不合适再决定，心里踏实多了。”她说。从伦敦大学建筑资产管理专业硕士毕业的赵溢源，回到老家上虞后正在寻找合适的工作。他报名了“具身智能数据捕手”和“AI制作师”两个体验岗位。虽然与所学专业关联不大，但他并不担心：“现在AI建模工具在资产管理领域也有应用，自己比较感兴趣，正好可以借这次体验学习新技能。”
“我们希望通过职业体验，让更多人持续接触这些新兴业态，也为企业输送更多有创意的年轻人。”上虞区人力社保局人才市场管理服务中心副主任郑镭告诉记者，不少初创企业用工成本较高，传统招聘模式下，容易出现“招进来才发现不合适”的情况。目前上虞正全力推进“创客城市”建设，创新实施的“上班的100种体验”模式，以“真实岗位+短期体验+双向选择”为核心，构建起沉浸式就业服务体系。截至目前，全区已开发50余种职业类型、160余个体验岗位。