近日，诸暨市店口镇一机械公司老板陈镓煜，因离职员工发布的视频走红。该员工在视频中写下千字长文，细数入职前后老板的暖心细节，引发网友共鸣。陈镓煜被网友称为“讨好型老板”，并收到大量求职私信。面对关注，他逐一回复，理性建议网友立足本地、结合自身条件择业。
“讨好型老板”这个标签，小众而特别。在惯常认知中，平易近人的老板已属难得，而陈镓煜的特别之处在于，他优待的不是业绩斐然的骨干员工，而是业绩平平的普通新人——这般景象，在职场中弥足珍贵。
翻看小李讲述的小事便会发现，“讨好型老板”标签的背后，是实实在在的善意。员工面试提前抵达，他主动致歉；员工手机送去维修，他主动借出手机解人燃眉之急；即便员工业绩并不突出，仍愿意带着她外出学习、开阔眼界。从其他同事的反馈不难看出，这份体谅并非一时之举。
这并非世俗理解中的“讨好”，而是刻进处事细节里的尊重。在他眼中，员工不是单纯的劳动力，而是并肩前行的同盟、共同创造价值的伙伴、休戚与共的利益共同体。即便员工暂时未能交出亮眼成绩，他依然愿意看见其背后的付出与生活的不易。
今天的职场，需要来自精英骨干的出色业绩，也需要普通员工的默默付出；需要关注考评结果，也需要重视努力的过程。如果员工的付出被轻易否定，职场PUA会让无数人困在内耗里，越努力越疲惫。而“讨好型老板”的走红，本质上是大众对良性职场关系的深切向往。谁都渴望被尊重，谁都期盼职场有温度。愿这份温度不只停留在热搜里，而是化作更多企业的行动，善待员工，与他们同拼搏、共成长。