退休返聘老人车祸受伤 保险公司拒赔误工费？

　　“律师，我被车辆撞伤，对方负事故全部责任，可保险公司却以我已领取退休金为由，拒绝赔付误工费，这合理吗？”近日，63岁的陈大爷走进浙江瀛傲律师事务所，向章坚律师求助。

　　事件回顾

　　陈大爷是一家公司的驾驶员，退休后，因原公司业务规模扩大、在岗人员紧缺，加上他为人踏实、工作勤恳，被公司返聘，继续担任驾驶员。

　　去年8月，陈大爷在下班途中被一辆轿车撞伤，肇事轿车一方承担事故全部责任。事故造成陈大爷3根肋骨骨折，需居家休养5个月，医院也为其出具了对应的诊断证明。

　　事故发生后，陈大爷向肇事方保险公司主张理赔，其中包含休养期间的误工费。但保险公司认为陈大爷已达到法定退休年龄，且正常领取退休金，不存在误工损失，因此不予赔付误工费。这让因伤停工的陈大爷难以接受。

　　律师分析

　　章坚表示，保险公司以退休、领取退休金为由拒赔误工费，不符合法律规定，陈大爷的误工费诉求合法合理，应当得到支持。

　　他解释，根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。也就是说，误工费赔付的核心依据是是否存在实际误工损失，而非是否达到退休年龄、是否领取退休金。

　　“退休金是劳动者退休后依法享受的社会保障养老待遇，与个人务工获得的劳动报酬性质完全不同，二者不能混为一谈。”章坚表示，陈大爷虽已退休并领取退休金，但退休后被公司合法返聘，长期从事驾驶员工作，具备稳定的收入，依然属于合法的劳动者。此次交通事故导致其受伤停工5个月，直接造成了劳务收入的实际减少，完全符合误工费的法定赔付条件。

　　律师支招

　　章坚建议陈大爷尽快整理好相关证据材料，包括返聘协议、工资流水、误工证明，以及医院出具的诊断休养证明等，先主动与保险公司再次沟通协商，说明自身存在实际劳务收入损失的情况，依法主张误工费赔偿。如果保险公司依旧拒绝赔付，可向人民法院提起诉讼，通过法律渠道维护自身合法权益。