“迷糊”的求职者。（AI制图）
七月伊始，毕业季来临，应届生求职进入冲刺阶段。不久后的“金九银十”，则是下半年的社会招聘旺季。
为了避免踩坑，很多求职者会选择知名招聘平台。不过，南都记者梳理发现，在各大招聘平台上，同样有许多岗位潜藏着猫腻，而且出于对大平台的信赖，求职者往往容易放松警惕，掉入陷阱。
4次充值购买求职次数卡
“全是虚假过期招工信息”
记者梳理小红书、黑猫投诉、消费保等平台看到，虚假岗位及“招转培(贷)”，确实是求职者“中招”的重灾区。
首先是虚假岗位。在上述平台，众多消费者称，自己在招聘网站、软件投递心仪岗位，却在进一步沟通，或者在线下面试时发现“货不对板”。
例如，今年6月8日，有用户在小红书表示，自己在前程无忧找工作，进入面试阶段，到达招聘方所述面试地点后，发现为虚假地址，且被对方拉黑；7月1日，黑猫投诉有求职者表示，自己6月19日、25日、30日和7月1日，在鱼泡直聘先后4次充值一共100元，购买了求职次数卡、月度会员。但发现平台上“全是虚假过期招工信息，花钱买的电话根本打不通、岗位早就招满了，完全找不到工作，享受不到任何对应服务”。另有求职者吐槽，该平台存在大量中介，求职效率偏低。
还有不法分子，会打着大型公司的旗号，或者冒充大型公司合作方发布虚假岗位，以降低求职者防备心。同样是在小红书，2025年10月，有求职者表示，自己在猎聘平台，收到“吴先生”的招聘邀请，对方称招聘岗位为上市公司赢时胜(300377.SZ)区域合作方北京兆泰集团公共事务经理，转正后月薪高达5万元，试用期仅一个月。
高薪诱惑下，求职者按要求下载了对方提供的“入职测评App”，很快，该App开始向其推荐“投资101元返利130元”“投资201元返利260元”等返利项目，其由此确认该岗位为虚假岗位。
对此事件，猎聘官方向南都记者表示，北京兆泰集团及赢时胜在平台均为正规注册企业，平台目前未收到求职者投诉上述两家企业存在异常招聘行为。人社部风险提示同样提及，会有不法分子冒充央国企名义发布虚假招聘信息。
利用虚假岗位引流
引诱“招转培(贷)”收费上万元
其次为招转培(贷)。不法分子利用虚假岗位引流后，往往会将求职者带入“招转培(贷)”陷阱。
2025年12月，有求职者在黑猫投诉称，自己于当年3月通过猎聘App寻找实习工作，前往相关公司参与面试时，面试官以“专业能力不行”为由对其进行打压，随后推荐了云南杰畅信息技术有限公司(下称“云南杰畅信息”)。
不久后，该求职者接到云南杰畅信息的面试电话，面试通过后对方提出培训收费22800元。在“月薪七八千”“先培训后收费”“免费试学10天”等话术诱导下，求职者办理了高息贷款。
不过，猎聘称，经核查，云南杰畅信息曾在平台注册招聘端账号，但已于2023年10月31日停止使用。
今年6月，接连有求职者在消费保平台反馈，在前程无忧找工作时，遭遇“招转培(贷)”陷阱。6月29日，求职者称在前程无忧找兼职，看到江西叠境美学教育有绘画兼职岗位，表示可以边学边付款，同时提供兼职机会，但需先分期支付9152元办理绘画课程。而该公司已被多次投诉存在“诱导分期”行为。
5月6日，同样有求职者称，在前程无忧看到佛山市知绘教育咨询服务有限公司相关岗位，被以“通过要求才能试稿接单”为由，诱导办理分期培训贷款。知绘教育亦被多次投诉。
除此之外，招聘平台还潜藏各种花式骗局，主要表现为以各种理由收取“押金”“体检费”。
主打蓝领招聘的鱼泡直聘，存在一种针对外卖配送岗位的“租车分期骗局”。
有求职者表示，自己线下面试骑手时，被对方要求签订电动自行车和电池租赁合同，办理了分期贷款。后发现所租车辆存在问题，他不仅交了违约金，还需要继续偿还欠款。
无独有偶，5月18日，有求职者在黑猫投诉表示，在鱼泡直聘应聘肯德基配送工作，被引导开通了一辆蓝牌助力车分期贷款，该车辆同样存在改装超速、不符合国标等问题。
至于“体检费”“押金”“模卡费”等各类骗局，都存在已久，如今披着“虚假岗位”的外衣，利用各大型招聘平台引流。
可以看到，这些骗局，基本符合人社部风险提示所总结的特征，令特定群体容易踩坑。
骗局存在已久
为何迟迟无法解决?
虚假岗位及由此牵出的“招转培(贷)”、各种费用骗局存在已久，为何迟迟无法解决?核心原因在于两层。
一方面，与诈骗得手后的收益相比，造假成本偏低，特别是AI时代，进一步降低了造假的难度。
有行业人士向南都记者介绍，为了增强入驻企业的真实性，一些平台会要求企业在工商注册地址，提供定位并拍摄门脸或前台照片，但依旧难以杜绝造假行为。至于挂羊头卖狗肉的虚假岗位，更多只能依赖事后追责。该人士表示，不法分子已形成分工，能批量注册关联公司、伪造经营证照，甚至利用技术手段模拟真实办公环境通过视频验真，从源头规避资质审查。
另一方面，招聘行业的特殊性，导致求职者必然会进入到脱离平台，与招聘方私联的场景，出现“外移化”现象。这一点很好理解，虽然很多平台会对求职者敏感信息进行筛选、隔离，但如果进入到其他通讯软件，或者进入线下面试环节，平台即完全无法掌控。
鱼泡直聘相关负责人向南都记者分析，找工作这件事情天然存在脱离平台的环节，这是行业都会面临的难题，需要求职者自身提高辨别能力。
就中介偏多现象，鱼泡直聘解释，客观需求来看，很多工厂、制造业企业招工需求量大，需要人力资源公司提供服务，作为合法合规的中介机构，存在具有合理性。同时，公司会不断增强风控能力，持续与灰产作斗争。
（据《南方都市报》）